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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會,比如被公司派去接受...
對于員工而言,日常開支成為生活成本的最重要一部分。之前某調(diào)查機構(gòu)在網(wǎng)上針對各種福利也發(fā)布過調(diào)查,結(jié)果顯示企業(yè)員工對于交通補貼、餐補這一類員工福利關(guān)注度很高,僅次于年終獎和年終雙薪,排在第...
現(xiàn)在形形色色的公司那么多?什么樣的公司福利才是最好的呢?這里剛好有一家外企公司可以作為優(yōu)秀員工福利企業(yè)的教科書!那么現(xiàn)在我們就看看有哪些吧? 1.標(biāo)準(zhǔn)五天八小時,準(zhǔn)時...
員工彈性福利又稱自助餐式福利,或彈性福利計劃(FlexibleBenefitProgram),是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新型員工福利制度。員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。&n...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進一步推動企業(yè)將福利進行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動性...
近年來,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點也許是其最大的秘密之一,因為它給員工帶來了福利。現(xiàn)在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
近年來,生活節(jié)奏的不斷加快,社會競爭的日益激烈,“職業(yè)病”“過勞死”“亞健康”等成為社會關(guān)注的熱點問題,緊張的工作狀態(tài)也導(dǎo)致了員工懈怠的精神狀態(tài),工作——家庭失衡等一系列社會問題。于是,解決員工工作以外壓...
聯(lián)盟從歐洲地區(qū)逐漸,是經(jīng)濟一體化的組織結(jié)構(gòu)之一。對里產(chǎn)行免減進口關(guān)稅和貿(mào)易限定,產(chǎn)品隨意流動性;對外開放推行統(tǒng)一的進口關(guān)稅和出口貿(mào)易現(xiàn)行政策。關(guān)稅同盟有二種經(jīng)濟發(fā)展效用,靜態(tài)數(shù)據(jù)效用和動態(tài)性效用。靜...
淺談大中型企業(yè)的員工福利解決方案 摘要:說起企業(yè)福利,可能大家以為這是互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司的專屬名詞,像BATJ等大公司,這些公司的員工福利確實是“讓人眼紅”,再者就是國企、事業(yè)單位等福利好到流油的企業(yè)。...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業(yè)在工資、社會保險之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產(chǎn),公司最有價值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...