企業(yè)福利

現(xiàn)代企業(yè)福利管理的困擾越來越多的企業(yè)HR都會遇到同一個困擾:企業(yè)為員工提供了優(yōu)質(zhì)的福利方案卻無法充分得到認同。

如何優(yōu)化企業(yè)福利項目，加強企業(yè)福利管理？

制定彈性福利計劃彈性福利計劃就是由員工自己來選擇福利的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成，以此滿足不同員工對福利計劃不同的需求，也可以滿足同一員工在不同時期對福利計劃的不同需求。它將會給企業(yè)帶來以下收益：一是具有調(diào)動員...

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企業(yè)員工福利方案

【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業(yè)在工資、社會保險之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...

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企業(yè)福利邁入新的時代

好的企業(yè)總搶先年代。在信息年代，企業(yè)的搶先開始聚集人力資源，好的企業(yè)，總能鼓勵人才發(fā)揮最大價值，而企業(yè)福利則成為當今社會激活人才的關(guān)鍵。薪酬如主食，福利如糖塊。當社會進入小康，"糖塊大于主食&quo...

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企業(yè)福利禮品如何選擇

企業(yè)福利禮品一向被視為企業(yè)與員工溝通與交流的紐帶，然而這個紐帶能否起到達到預(yù)期的目的，取得員工的認可，在實際運作中企業(yè)會走入哪些誤區(qū)？什么樣的企業(yè)福利禮品最恰如其分？禮品公司要深諳送禮之道，恰如其分...

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企業(yè)發(fā)放福利的正確姿態(tài)

職工福利好壞其實不只是能展示企業(yè)文化這些看不見的東西，它最明顯的體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)心程度，或者說密切程度。領(lǐng)導(dǎo)一廂情愿的發(fā)一些“認為”職工能用到，但職工根本用不到的東西，只能說明領(lǐng)導(dǎo)和職工之間有距...

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企業(yè)福利:激勵吃窩邊草

　　公司是由員工構(gòu)成的，企業(yè)福利也就是為職工牟取的褔利。例如哪些帶薪年休假這些，這種全是歸屬于員工福利的。　　一般而言，許多企業(yè)是不允許夫婦2個在一個企業(yè)里邊，是不允許員工中間處對象的，當夫婦或是情...

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激勵福利也是企業(yè)員工福利

企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時給員工發(fā)的物品，以表達企業(yè)對員工的關(guān)懷，希望得到員工認可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業(yè)會發(fā)現(xiàn)金，因為企業(yè)要控制成本不可能發(fā)...

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如何完善企業(yè)福利政策

企業(yè)福利政策可以增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益...

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企業(yè)福利禮品定制的特點

在企業(yè)努力工作的上班族仍然與企業(yè)堅持事務(wù)協(xié)作，在節(jié)日期間，福利禮品是必不可少的。禮品定制逐漸遭到人們的喜歡，從傳統(tǒng)禮物的誕生到創(chuàng)意的融合，再到文化的創(chuàng)造。那企業(yè)在為自己的職工或許客戶定制福利禮品有哪...

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