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春節(jié)一定發(fā)福利嗎
春節(jié)發(fā)福利并非必然，但在中國(guó)職場(chǎng)文化中，這一傳統(tǒng)普遍被視為增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、關(guān)懷員工的重要舉措。企業(yè)通常會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工貢獻(xiàn)及企業(yè)文化，選擇性地發(fā)放年終獎(jiǎng)、禮品、紅包或組織團(tuán)拜會(huì)等形式的福利。其目的在于肯定員工過(guò)去一年的努力，營(yíng)造節(jié)日氛圍，同時(shí)激勵(lì)員工在新的一年中繼續(xù)奮進(jìn)。因此，雖然非強(qiáng)制性，春節(jié)發(fā)福利已成為許多企業(yè)吸引人才、維護(hù)員工關(guān)系的重要手段之一。
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企業(yè)福利對(duì)企業(yè)成本控制存在一定的挑戰(zhàn)性！你知道怎么做嗎？
盡管合理的福利管理方案可以引進(jìn)人才，留住人才，福利工資待遇也已變成了各種企業(yè)優(yōu)秀人才角逐的一張金牌，但整體看來(lái)，企業(yè)福利管理方法還是存有眾多難題：1、福利設(shè)計(jì)方案：怎樣考慮員工要求福利新項(xiàng)目和總體設(shè)...
“員工福利平臺(tái)”有一定的個(gè)稅節(jié)稅效果！福利PLUS更專(zhuān)業(yè)！
近些年，做“員工福利平臺(tái)”做生意的公司愈來(lái)愈多，包含人力資源管理公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、禮物公司這些，都會(huì)人力資源管理這一制造行業(yè)綠色生態(tài)里做擴(kuò)展，乃至干了一點(diǎn)B端做生意的平臺(tái)，也剛開(kāi)始打起彈性福利的想...
企業(yè)在規(guī)劃員工福利時(shí),一定不能忘記趣味性
就個(gè)人消費(fèi)市場(chǎng)而言，可以說(shuō)得年輕人得天下，年輕人是消費(fèi)的主力軍，商家紛紛竭盡全力打造吸引年輕人的產(chǎn)品。這個(gè)問(wèn)題值得人力資源管理者借鑒，如今越來(lái)越多的90后、95后成為職場(chǎng)的主力軍，在人力資源管理方面，適...
關(guān)于勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)一定起效嗎？
經(jīng)歷過(guò)勞動(dòng)仲裁的人事部門(mén)工作人員很有可能會(huì)注意到，在仲裁裁決書(shū)的裁定事宜中，一般會(huì)出現(xiàn)那樣的描述“始行裁定起效之日起……”那麼大伙兒是否有想過(guò)，哪些才算是“裁定起效”?我在文中里將對(duì)“關(guān)于勞動(dòng)仲裁裁...
給職工發(fā)福利發(fā)補(bǔ)助的這種稅收難題，年度匯算清繳一定要留意！
給職工福利發(fā)補(bǔ)助的這種稅收難題，年度匯算清繳一定要留意！在公司日常運(yùn)營(yíng)中，員工福利、補(bǔ)助產(chǎn)生頻率較高，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、公司企業(yè)所得稅法、個(gè)人所得中有關(guān)解決要求存有差別和模糊不清地區(qū)，非常容易發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)...
薪水高所獲取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就一定高嗎
一，薪水高所獲取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就一定高嗎?是的。《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。不滿(mǎn)意6個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
員工福利平臺(tái)HR調(diào)薪需要遵循一定的原則
身為員工福利平臺(tái)HR，經(jīng)常會(huì)為員工調(diào)職調(diào)薪，調(diào)職調(diào)薪要遵循一定的原則，包括合法原則，合理原則，公平原則，平等原則，自愿協(xié)商一致原則，誠(chéng)信原則等等，除此之外，還要遵循以下三個(gè)原則。以下是員工福利平臺(tái)收集...
為什么企業(yè)一定需要設(shè)立員工福利這項(xiàng)預(yù)算?
彈性福利是什么？所謂彈性福利，是指企業(yè)在確定員工福利預(yù)算后，讓員工在福利菜單中選擇自己的福利。為什么它能幫助企業(yè)最大化員工福利預(yù)算？在回答這個(gè)問(wèn)題之前，讓我們來(lái)談?wù)劄槭裁雌髽I(yè)必須建立員工福利預(yù)算。事...
工作限期滿(mǎn)合同書(shū)一定停止嗎
十種狀況下勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期不可以解除合同1、勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期時(shí)，假如從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢的，需直到崗位健康體檢后明確隨順后才可以停止;2、勞動(dòng)合同書(shū)滿(mǎn)期時(shí)，假如疑是職業(yè)危害...
企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)資金一定必須 嗎？
一.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)資金一定必須嗎?企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)資金一定必須，企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的注冊(cè)資金就是指合伙制企業(yè)在備案監(jiān)督機(jī)構(gòu)備案的資本總額,是合伙多方早已繳付的或合營(yíng)者服務(wù)承諾一定要交納的出資的總數(shù)。在我...
員工福利平臺(tái)：公司延長(zhǎng)試用期，一定違反規(guī)定嗎?
小趙與一公司簽署限期二年的勞動(dòng)合同書(shū)，任市場(chǎng)銷(xiāo)售一職，實(shí)習(xí)期二個(gè)月。按彼此承諾的實(shí)習(xí)期績(jī)效指標(biāo)，小趙每月銷(xiāo)售目標(biāo)是8萬(wàn)余元，如沒(méi)完成，則評(píng)定為實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。小趙在實(shí)習(xí)期第一個(gè)月進(jìn)行五萬(wàn)元，第二...
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