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春節發福利并非必然,但在中國職場文化中,這一傳統普遍被視為增強團隊凝聚力、關懷員工的重要舉措。企業通常會根據經營狀況、員工貢獻及企業文化,選擇性地發放年終獎、禮品、紅包或組織團拜會等形式的福利。其目的在于肯定員工過去一年的努力,營造節日氛圍,同時激勵員工在新的一年中繼續奮進。因此,雖然非強制性,春節發福利已成為許多企業吸引人才、維護員工關系的重要手段之一。
盡管合理的福利管理方案可以引進人才,留住人才,福利工資待遇也已變成了各種企業優秀人才角逐的一張金牌,但整體看來,企業福利管理方法還是存有眾多難題:1、福利設計方案:怎樣考慮員工要求福利新項目和總體設...
近些年,做“員工福利平臺”做生意的公司愈來愈多,包含人力資源管理公司、保險經紀公司、禮物公司這些,都會人力資源管理這一制造行業綠色生態里做擴展,乃至干了一點B端做生意的平臺,也剛開始打起彈性福利的想...
就個人消費市場而言,可以說得年輕人得天下,年輕人是消費的主力軍,商家紛紛竭盡全力打造吸引年輕人的產品。這個問題值得人力資源管理者借鑒,如今越來越多的90后、95后成為職場的主力軍,在人力資源管理方面,適...
經歷過勞動仲裁的人事部門工作人員很有可能會注意到,在仲裁裁決書的裁定事宜中,一般會出現那樣的描述“始行裁定起效之日起……”那麼大伙兒是否有想過,哪些才算是“裁定起效”?我在文中里將對“關于勞動仲裁裁...
給職工福利發補助的這種稅收難題,年度匯算清繳一定要留意!在公司日常運營中,員工福利、補助產生頻率較高,而財務會計、公司企業所得稅法、個人所得中有關解決要求存有差別和模糊不清地區,非常容易發生財務風險...
一,薪水高所獲取的經濟補償就一定高嗎?是的?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l要求:經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。不滿意6個月的,向員工付款大半個月薪水的經濟補償...
身為員工福利平臺HR,經常會為員工調職調薪,調職調薪要遵循一定的原則,包括合法原則,合理原則,公平原則,平等原則,自愿協商一致原則,誠信原則等等,除此之外,還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...
彈性福利是什么?所謂彈性福利,是指企業在確定員工福利預算后,讓員工在福利菜單中選擇自己的福利。為什么它能幫助企業最大化員工福利預算?在回答這個問題之前,讓我們來談談為什么企業必須建立員工福利預算。事...
十種狀況下勞動合同書滿期不可以解除合同1、勞動合同書滿期時,假如從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢的,需直到崗位健康體檢后明確隨順后才可以停止;2、勞動合同書滿期時,假如疑是職業危害...
一.企業營業執照注冊資金一定必須嗎?企業營業執照注冊資金一定必須,企業營業執照上的注冊資金就是指合伙制企業在備案監督機構備案的資本總額,是合伙多方早已繳付的或合營者服務承諾一定要交納的出資的總數。在我...
小趙與一公司簽署限期二年的勞動合同書,任市場銷售一職,實習期二個月。按彼此承諾的實習期績效指標,小趙每月銷售目標是8萬余元,如沒完成,則評定為實習期不符錄取標準。小趙在實習期第一個月進行五萬元,第二...