計時工資加班工資如何計算方式？

2021-04-06

一、計時工資加班工資如何計算方式?計時工資是依照職工生產制造的合格品的總數(或工作量)和預先規定的記件價格，來測算酬勞的一種工資形式。推行計時工資的，依據目前的直接證據沒法查清一切正常上班時間進行的預...

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員工加班福利員工工資公司工資

實踐活動中可以用商品替代薪水嗎

2021-04-06

一、實踐活動中可以用商品替代薪水嗎在我國勞動合同法第50條要求，薪水務必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規定》第5條明文規定，薪水理應以法定貨幣付款，不可以商品及商業票據取代貸幣付款。因...

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支付員工福利費分錄員工福利方式公司可以不計提工資

有關案件審理加班費難題如何付款的

2021-04-06

一、有關案件審理加班費難題如何付款的加班加點是要計付加班工資的，國家規定加班工資規范以下：在國家法定假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。...

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員工加班福利國家規定的員工福利員工工作管理系統

勞動合同法是否有要求禮拜天加班費

2021-04-06

一、勞動合同法是否有要求禮拜天加班費1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;3、法律規定請假日分配員工工作...

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一個公司應該有哪些員工福利員工加班福利一個公司的福利有那些

國家公務員能發加班費嗎？

2021-04-06

一、國家公務員能發加班費嗎?國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給與相對應的調休國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應給...

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員工加班福利國家員工福利國家規定的員工福利

國定假加班費測算是如何的

2021-04-06

一、國定假加班費測算是如何的1、用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休...

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員工加班福利員工合同加班福利方案

試用期辭退員工必須給薪水嗎

2021-04-06

一、試用期辭退員工必須給薪水嗎實習期被辭退的，用人公司還要付款薪水的。不給是違反規定的個人行為，可是用人公司不用付款賠償。《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂...

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員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工合同

訴訟討要托欠加班工資有追訴期嗎?

2021-04-06

一、訴訟托欠加班工資有追訴期嗎?員工認為加班工資的異議，歸屬于關于勞動仲裁，仲裁時效為勞務關系消除或是停止次日起一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。法律法規的仲裁時效...

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員工加班福利公司一般有的福利加班福利方案

懷孕期按最低工資標準派發嗎

2021-04-06

一、懷孕期按最低工資標準派發嗎并不是1、最先，生育假期內公司派發的薪水和社會保險局派發的生育保險不可以另外享有。生育保險的計算方式為：月繳費工資/30天×產假天數。2、假如企業有繳納社保，生育假期內企業...

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企業員工福利保險企業員工保險福利公司女工福利

逢年過節福利費怎樣繳納個人所得稅

2021-04-06

一、逢年過節福利費怎樣繳納個人所得稅企業發送給員工的過節費必須交納個人所得稅，由于過節費不屬于能夠免稅個人所得稅的福利新項目。(一)能夠免稅個人所得稅的福利費新項目：《中華人民共和國個人所得稅法》要求...

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