國慶加班工資怎么算？市勞動和社會保障局昨日得出權(quán)威性回答。

在7天國慶假期中，10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是歇息日。按照相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日日的加班費遠高于歇息日的加班費。

加班加點怎樣“補差價”？

按規(guī)定，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班的用人公司，應當按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，不予以輪休等形式替代；在歇息日期內(nèi)分配員工加班的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費，假如沒給調(diào)休，則理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

過年費和加班費在特性上不一樣，不可相互之間替代。加班費應該是員工休息日的經(jīng)濟補償金，過年費盡管也歸屬于的工資構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后增加工作時間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司根據(jù)需求分配員工值勤，不可以視作加班加點。

基數(shù)怎么計算？

在確認加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，應按照不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者無以上合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則需要按最低工資標準測算，現(xiàn)行標準月最低工資規(guī)定為690元。