一、加班費不少于平日的幾倍

1、工作中日加班加點基本工資不少于平常基本工資的1.5倍;歇息日加班加點基本工資不少于平常基本工資的2倍，用人公司分配調休不需要支付加班工資;法定節假日加班加點基本工資不少于平常基本工資的3倍。用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

（三）法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費必須繳納個人所得稅嗎

所需要的。根據我國勞動法的規定，用人公司在歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，結算不少于薪水200%的工資報酬;在規定假期日分配員工工作的，結算不少于薪水300%的工資報酬。依據稅務部門的有關表述，個人在十一國慶、“五一”等法定節假日加班加點所取得的二倍或三倍加班費，不屬可免征個稅的補助、補貼，也需要依法納稅。我希望未盡事宜能對你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。