一、加班費不少于平日的幾倍

1、工作中日加班加點基本工資不少于平常基本工資的1.5倍;歇息日加班加點基本工資不少于平常基本工資的2倍，用人公司分配調(diào)休不需要支付加班工資;法定節(jié)假日加班加點基本工資不少于平常基本工資的3倍。用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（一）計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

（二）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

（三）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費必須繳納個人所得稅嗎

所需要的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人公司在歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的工資報酬;在規(guī)定假期日分配員工工作的，結(jié)算不少于薪水300%的工資報酬。依據(jù)稅務(wù)部門的有關(guān)表述，個人在十一國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點所取得的二倍或三倍加班費，不屬可免征個稅的補助、補貼，也需要依法納稅。我希望未盡事宜能對你有所幫助,假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。