一、員工未提前告知離職的代通知金需要給嗎

1、員工未提前告知離職的代通知金不用給。代通知金的賠付一般發(fā)生在用人公司對員工單方解除勞動關(guān)系的現(xiàn)象中，員工單方辭職且未提早向公司說明并經(jīng)濟(jì)損失的，可以要求相對應(yīng)賠付，但賠付不包含代通知金。員工提早三十日以書面形式通告公司離職的，不需要支付賠付。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關(guān)系。

第四十條，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、員工未提早一個月通告離職怎樣懲罰

按照中國有關(guān)法律的規(guī)定，員工未提早30天通知函用人公司離職，給公司經(jīng)濟(jì)損失的，用人公司可以要求員工損失賠償。

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