一、工傷期間公司不發工資怎樣處理

1、工傷期間公司不發工資的，員工能通過商議、申請調解、起訴等方式來要求其支付工資。員工在治療工傷事故的期間原薪水福利工資待遇不會改變，企業理應按照該規范每月全額向其支付工資。

2、法律規定：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需治療的，再次享有工傷醫療待遇。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人公司與勞動者產生勞務糾紛，被告方可以依法申請調解、訴訟、提出訴訟，還可以協商解決。

二、無端欠薪的情形

1、《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。此處的“無端托欠”應理解為，用人公司無正當理由在規定的時間內有意不付款員工薪水。

2、勞社部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無端”作出了清除性規定：“無端托欠”員工薪水不包含：

(1)公司單位碰到非人力資源能所抗拒的洪澇災害、戰事等因素，沒法準時支付工資;

(2)用人公司是因為生產制造經營困難、周轉資金受影響，在征求本單位工會同意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲的時間最多限定可由各省、自治州、市轄區勞動保障行政部門依據全國各地狀況明確。別的前提下欠薪均是無端托欠。

老板不發工資毫無疑問是違法的，這時候員工能通過一些法律程序來維護自身的利益，例如到勞動監察部門開展舉報、申請仲裁、提到勞動訴訟等。無論經過如何的手段討要工資，諸位員工都一定不要沖動做事。

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