一、實(shí)習(xí)期進(jìn)行了大半個月有工資嗎

1、實(shí)習(xí)期進(jìn)行了大半個月有薪水。

2、法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時(shí),用人公司需在解除或終止勞動合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、實(shí)習(xí)期大半個月工資怎么算

勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。因此試用期的工資明確必須參照員工與用人單位簽訂的勞動合同書中有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬的條款，并且也應(yīng)注意實(shí)習(xí)期期內(nèi)的工資不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。勞動合同期限三個月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個月。

三、實(shí)習(xí)期被開除有賠償么

若是由于用工方的主要原因消除與勞動者簽訂的合同的，必須征詢勞動者的建議。在員工允許的情形下，簽署協(xié)商解除合同的協(xié)議書，并依據(jù)協(xié)議約定，向職工付款賠償金。在員工不配合協(xié)商解除，而用工方又因?yàn)樽陨碓虼_實(shí)無法執(zhí)行原合同的，理應(yīng)提早30天通告，并沒有通知的要付款一個月的工資做為代通知金，當(dāng)然也應(yīng)該根據(jù)參加工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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