一、工作大半個(gè)月離職理由必須嗎

沒有理由就可以離職，辭職的情況下向企業(yè)遞交辭職申請就可以了。可以提早領(lǐng)薪水，假如公司單位欠薪，帶上有關(guān)辦理手續(xù)到本地衛(wèi)生行政部門檢舉。

二、本人明確提出辭職分三種狀況
1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作中1年繳納1個(gè)月薪水）及申請辦理離職流程等；
2、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開，這個(gè)時(shí)候便是違反規(guī)定了，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。
3、根據(jù)《勞動合同法》37條，員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書面形式明確提出；公司單位有責(zé)任付清薪水申請辦理離職流程。

三、法律規(guī)定

依據(jù)在我國《中華人民共和國勞動合同法》要求

第三十六條 公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

依據(jù)在我國《中華人民共和國勞動合同法》要求

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

總的來說，假如員工工作干了一個(gè)月，忽然就不愿干了，那麼立即離職是不用告知公司單位任何借口的。也就是說，假如員工離職的，那員工只要提早一個(gè)月以書面形式的方式通告企業(yè)就可以消除彼此之間的關(guān)聯(lián)。