一、工作大半個(gè)月離職理由必須嗎

沒(méi)有理由就可以離職，辭職的情況下向企業(yè)遞交辭職申請(qǐng)就可以了。可以提早領(lǐng)薪水，假如公司單位欠薪，帶上有關(guān)辦理手續(xù)到本地衛(wèi)生行政部門(mén)檢舉。

二、本人明確提出辭職分三種狀況
1、公司單位存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工書(shū)面形式明確提出終止勞動(dòng)合同后可以馬上離開(kāi)不用公司單位的準(zhǔn)許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作中1年繳納1個(gè)月薪水）及申請(qǐng)辦理離職流程等；
2、沒(méi)有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是違反規(guī)定了，給公司單位導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁員工造成的花費(fèi)，公司單位可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)。
3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，員工提早30天提到的書(shū)面形式辭職，不用公司單位準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書(shū)面形式明確提出；公司單位有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

三、法律規(guī)定

依據(jù)在我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求

第三十六條 公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十七條 員工提早三十日以書(shū)面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條 第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

依據(jù)在我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

總的來(lái)說(shuō)，假如員工工作干了一個(gè)月，忽然就不愿干了，那麼立即離職是不用告知公司單位任何借口的。也就是說(shuō)，假如員工離職的，那員工只要提早一個(gè)月以書(shū)面形式的方式通告企業(yè)就可以消除彼此之間的關(guān)聯(lián)。