一、做了十幾天離職不給薪水該怎么辦?

做了十幾天離職不給薪水可以往上一級(jí)的勞動(dòng)仲裁單位開展舉報(bào)，檢舉，還可以立即提到工作層面的訴訟或工作層面的起訴，新員工入職十幾天離職是有薪水的。

本月新員工入職和本月辭職的員工當(dāng)月薪=月工資收益÷月計(jì)薪天數(shù)×具體出勤率日數(shù)。 法律規(guī)定：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

日薪水、鐘頭薪水的換算 依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、新員工入職不滿意一個(gè)月薪如何計(jì)算?

算薪水的過程中一定要了解日工資計(jì)算公式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算)

因此，新員工入職不滿意一個(gè)月的薪水便是日薪水×出勤率日數(shù)。

因而，無論新舊員工在算薪水的情況下還得留意幾個(gè)方面：

1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算方法應(yīng)是：日標(biāo)準(zhǔn)工資×實(shí)際工作中日

2、有缺課的狀況，當(dāng)月薪是日薪水×出勤率日數(shù)，而不是缺課多少天扣要多少錢

別的工資計(jì)算方法：

鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水=月薪收益÷(21.75×8)

節(jié)假日日加班費(fèi)計(jì)算：月薪收益÷21.75×300%

公假日加班費(fèi)計(jì)算：月薪收益÷21.75×200%

在日常日常生活之中碰到了公司單位違背法律法規(guī)沒發(fā)員工薪水的狀況，可以利用向本地的勞動(dòng)仲裁單位明確提出訴訟或是是根據(jù)勞動(dòng)訴訟的方法來保護(hù)自己的利益，當(dāng)然也是有一些方法是非常簡(jiǎn)單的，也就是立即投訴處理，很有可能訴訟監(jiān)察委對(duì)于此事開展一定的解決，相對(duì)而言是較為不費(fèi)成本費(fèi)。