一、工作大半個月簽了合同書可以離職嗎?

工作大半個月簽了合同書可以離職，員工離職的，只要提早一個月以書面形式的方式通告公司單位就可以終止勞動合同。

1、公司單位存有《勞動合同法》要求的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》要求違反規(guī)定的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是違反規(guī)定了，給公司單位導致的立即財產(chǎn)損失、招騁員工造成的花費，公司單位可以規(guī)定員工擔負。

3、員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

二、勞務合同主要包含什么內(nèi)容?

一般來講，常年性職位上的員工，公司單位務必與之創(chuàng)建勞務關系，簽訂合同。一次性或暫時性的十分年工作，或可分包的勞務公司事宜，公司單位可應用勞務公司工作人員，并與之簽署勞務合同。

勞務合同的內(nèi)容一般包含合同期限、勞務公司工作任務及規(guī)定、勞務報酬所得、合同書的停止與消除、合同違約責任、異議處理的方法、及其必須承諾的別的內(nèi)容。盡管勞務合同的法律規(guī)定方式多元化，但我以為涉及到工作行為主體的雇傭關系，或是以書面通知簽署勞務合同為好。公司單位在正確認識勞務關系與雇傭關系以后，應需注意主動遵紀守法，不可以將應創(chuàng)建勞務關系的情況，通通改成創(chuàng)建雇傭關系，以避開法律法規(guī)，應用廉價勞動力。但是，公司單位選用租用人力資本的方法，以雇傭關系替代勞務關系的情況除外。

總的來說，有一些公司在用工的情況下，很有可能會臨時性聘請一些勞務派遣工作人員，彼此簽署勞務合同。等合同簽訂后，員工就不可以隨意離職，依照一切正常程序流程，離職要提早一個月明確提出。提出離職后，公司審批后申請辦理有關辦理手續(xù)，消除彼此的雇傭關系。

在人們的日常生活之中，如今許多課程內(nèi)容很有可能針對自身的工作職責和崗位并沒有非常的令人滿意，這時可以明確提出辭職，是一定要提早三天通告公司單位，僅有如此才可以申請辦理相應的工作交接的辦理手續(xù)。