一、公司代繳員工薪水的情形是啥

1、公司代繳員工薪水的情形：企業代扣代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用;企業代扣代繳的個稅;法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費;別的。薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十五條：

(1)用人公司代收代繳的個稅;

(2)用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費;

(4)法律法規、法規規定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

二、遭受企業拖欠工資怎么維權

1、雙方協商處理。最先員工應當跟公司商議，在和平友好條件下達成一致；

2、申請調解。員工遭受拖欠工資可以向勞動糾紛調解聯合會申請調解。調解程序也由當事人自行挑選，調解書不具備強制執行力，假如一方悔約，同樣可以向仲裁委員會提起訴訟；

3、報請解決。員工能將勞務糾紛立即報請解決，勞動仲裁程序是勞務糾紛的前置程序，只有經過勞動仲裁裁決后，才可以進行勞務糾紛起訴；

4、起訴處理。根據訴訟方式處理勞務糾紛是通過不服氣監察委員會裁定的一方當事人向人民法院提出訴訟。換句話說員工由于薪水等諸多問題，對勞動爭議仲裁的裁定不太滿意而想人民法院提出訴訟。

綜上所述常說：針對用人公司扣工資的舉動，我們應該有所差異。最先企業拖欠工資一定是違紀行為，那也是法律法規所不允許的。出現這樣的情況，用人公司要承擔相應的法律依據。可是，企業能夠代收代繳一些花費，包含由員工擔負的各項社保費用、必須員工繳納的個人稅這些。這種前提下，可以這么說企業扣工資就是可以的。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。