一、實習期工作中大半個月離職是否有薪水

實習期工作中大半個月離職也必須發(fā)放工資。只需員工在企業(yè)工作,事實上就確定了雇工,無論是不是已簽合同,事實上都早已有雇工的客觀事實,必須付款薪水。

《勞動合同法》第十條要求，創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。自你工作之日起，與用人公司構建了事實勞動關系。如果你在正常的運行時間給予了工作，公司單位就務必付款勞務報酬。

依據《勞動合同法》第十一條的要求，公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。第八十二條要求，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

在實習期內公司單位未和員工簽訂合同的作法是違反規(guī)定的，員工可以維護保養(yǎng)自身的支配權。

最先，員工是可以規(guī)定付款雙倍工資的。依據法律法規(guī)，企業(yè)自用人之日起即與員工創(chuàng)建了勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

次之，自用人之日起超出一個月不滿意一年未與你簽訂書面形式勞動合同書的，你能依照法律法規(guī)規(guī)定付款雙倍工資。再度，針對企業(yè)不依規(guī)簽訂合同，在實習期內你能明確提出離職，依據《勞動合同法》的要求，員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

二、見習期辭職流程有什么?

靠譜公司申請辦理員工辭職，一般首先要由員工自己寫好離職申請書，遞交到員工自己所屬單位，再由所屬單位遞交到人事部門(有的公司也可能是立即把離職申請書交給人事部門)，人力資源部門開展狀況核查后，再遞交企業(yè)會議核準。辭職前，員工必須在原企業(yè)進行好的工作的工作交接、相關花費的付清等辦理手續(xù)，這一部分按照企業(yè)的主要規(guī)章制度而定。倘若人事檔案轉到了公司，辭職時要領到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

依據《勞動合同法》，員工從企業(yè)離職提早30天書面形式告之就可以。員工規(guī)定消除或勞動合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

1、公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業(yè)技能培訓的。員工違背工作年限承諾，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應分擔的培訓費。

2、對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

依據《勞動合同法》第三十八條 【員工單方面終止勞動合同】公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

假如在離職流程中，老總明確提出漲薪來開展挽回，最好不要接納，不然以后在企業(yè)很有可能會處在一個難堪的影響力。因此在離職前必須確立本身離職的念頭及其離職的緣故，盡可能客觀作出決定。