現如今加班加點工作早已成為國內一些公司流通的用工方式，許多企業還覺得這是取勝的秘訣，乃至定性為“狼性文化”的構成部分，為此提倡員工對工作需有獻身精神，加班加點變成員工的職責。加班加點沒加班工資，都沒有分配調休時長。據記者暗訪，工程建筑、文化教育、信息內容、新聞媒體、營銷推廣、金融業、服務行業、人力資源管理等領域對加班工資、差旅費、伙食費、調休等待遇全免費十分普遍。

加班加點，男人當牲畜使

加班加點個案

Ａ

二年前，小趙在廣東醫學院某專碩畢業后到一家外資企業市場研究公司任數據分析員，收到大一點的項目時，他一般一周內要加班到夜里1—2點，雖說無需打卡簽到，但第二天較多10點也需要返回企業辦公室，它的薪水每月固定不動全是3000多元化上下。他說道，工作范圍主要是針對回收顧客問卷調查里的信息資訊嚴實剖析，在調查報告出明確提出有關提議顧客。他雖然“一百個不樂意”加班加點，但公司“女生當一個男人使，男人當牲畜使”，但外資企業就是這樣，去哪里也一樣，尤其是他這種工作經驗或是不夠新人。與此同時，企業年底的時候還是依據每個人主要表現，給予一定幅度的漲薪，這又是他甘愿被老板“徭役”動力之一。

Ｂ

小周在廣州荔灣區某小學任數學老師，一周15堂課，白天上班基本上累到松掉，下班回家還需要帶過完半歲寶寶，她講，爸爸媽媽大白天帶孩子挺累的，自身不敢再打攪她們。因此，她需到夜已深才可以備課教案，特別是在目前到期終，每兩天只做一次測試，她改2個班的考卷，并逐一統計、統計分析和簡易剖析，至少得干2-3鐘頭。但是自從前些年統一財政局后，不管在學校或是回家了加班加點都沒有加班費。她講，自身還不算最苦，她有一個同學是教導主任教語文兼自然科教師，除此之外入睡便是工作中。為何不許成績好的學生們助手批卷呢？他說，一方面師德規范禁止；二來學生們艱辛做卷，由任課教師批卷也是他們“勞動所得”的愛惜和高度重視。

Ｃ

陳女士在一家私人企業公司里做財務會計，企業每到十一黃金周假日都需要分配她值勤，每個人一天，按照規定應付款加班費或分配輪休，可是老總全是裝做不清楚，近期她不想上班，想和企業算清之前值勤應付的錢，可是通告有時候是口頭通知，有時候通知函上又不蓋公章，她都不知應當如何辦？

無薪加班加點違背《勞動合同法》

權威專家剖析伯方法律事務所辦公室主任陳玲侓師

陳玲覺得，無薪加班加點應當分為兩種，一是員工為了能提升競爭力自身加班的，比如侓師就常常這般，這就不需向老總拿加班工資。二是老總規定加班的，可在打卡記錄中體現出來，即便無書面形式直接證據，員工平時多作一個紀錄，比如加班加點召開會議，能將時長、地址、參與總數、參與者名稱、會議主題記下來，舉報、討要時這便是強有力的證據。

亞洲地區國際酒店集團人力資源經理藍十一國慶

藍十一國慶覺得，一丁點的加班加點都必須要根據國家勞動法規嚴格遵守，員工加班加點能夠分配調休或付款加班工資，否則就是侵害員工的合法權利，無薪加班加點是不符合勞動法律法規的。在不改變員工身體健康前提下，適度的日夜奮戰是沒問題的，但是目前許多企業廣泛對怎樣保護員工的身體健康不予充分重視，容易造成員工覺得公司只為自己的收益考慮，不顧及員工的好歹，從而使員工與運營方矛盾加劇，易造成企業和員工不可以上下齊心。

分享（我國）企業人力資源經理饒俊

饒俊剖析，上班族加班加點可能會有以下幾個方面緣故：一是由其本人工作效率所決定的，一樣一份工作能力強的白領可以在8個小時上班時間內進行，而效率不高的白領就有必要加班了；二是企業人員配備不科學，有一些單位人手不足，造成該單位員工很難在正常時間內達到目標，所以才經常加班加點；三是因為制造的周期性要素，當生產制造處在淡旺季時公司的公司偏少當然也就不用加班加點，進入生產加工高峰期后加班加點就無可避免了；四是任務量的分派不科學所導致的，有時候員工分配工作量太大，還得在規定時間內進行，那樣唯有通過加班加點才可以及時完成了。

饒俊表明，安利公司是不鼓勵員工加班的，因為他們一方面不有利于企業的管理，另一方面不利于員工維持工作中、日常生活平衡，經常性的加班加點長遠來看也會影響到員工工作效率。

暨南大學文學院醫生符啟林專家教授

符啟林覺得，從勞動法律法規的角度看，上班族無薪加班加點是違背《勞動法》的相關規定。目前有一些公司的白領無薪加班加點，有可能是上班族覺得自己的工資酬勞非常高，并且這個工作來之不易，不愿輕易放棄，因而，即便沒有付款加班工資有一些上班族也自愿加班。

如果遇見類似上班族無薪加班的勞務糾紛，符啟林提議，保存有效證據，為日后舉報作準備，還可以通過簽署填補勞務協議的路徑對付款加班工資開展明確約定。如果兩個人沒法達成一致能夠由此解除勞動關系關聯。

廣州勞動監察部門負責人

針對初入職場法律維權，廣州勞動監察部門負責人提示中產階層需要注意下列四點：第一，上班族進取心強，時間都是用以工作中、電池充電，卻忽略了對《勞動法》課程的學習；第二，害怕膽大法律維權。上班族大多數淡泊，感覺起訴撕破了臉，面子很難看，或害怕被未來老東家知道，危害個人職業發展。

第三，一定要簽勞動合同，并且在合同中約定加班加點的條款，如果大家都積極主動法律維權，這類托欠自然而然就規避了。合同書要自己留一份，不能只簽外語合同書，防止有鬼。第四，在日常工作上，解決“潛在性拖欠工資”保持警惕，留意累積各種各樣直接證據。