據杭州新聞媒體，深圳市某企業產生出故障事情，主要原因是該廠一直以來違反規定侵害員工權益、超時加班、工資太低。

有侓師對于這事為員工們列舉一張工資清單：依據相關規定，深圳最低工資規范每月６１０元，根據在我國勞動法律法規，最低工資規定不包含加班費及各種補貼、補貼，以６１０元為基準，每月法律規定工作時長為２１天，每日８鐘頭，每月總期為１６８鐘頭，每小時工資酬勞大約為３．６元，加班加點８４鐘頭薪水最少需有４５２元（增加工作時長薪水為正常的的工資１５０％），總計為１０６２元，這也是２１個工作日標準的。

而據該企業員工這樣的說法，她們每一個月的工作時間并不是２１天，反而是３０天。這樣的話，延長工作時間那就不是８４鐘頭，反而是１９２鐘頭，職工薪酬貼近２０００元。而該廠付款薪水僅有４００～６００元，這么大差距令人觸目驚心。

在北京相關部門的催促下，廠家服務承諾將根據深圳市相關規定調節員工工資。廠家服務承諾：調節之后工人基本工資將列入６１０元，平常加班工資一小時５．４６７元，周六周日加班加點一小時７．２３元，我國法定假日加班加點一小時１０．９５５元。這基本上合乎相關規定的最低工資規定。該廠方面表示，事兒已經得到了圓滿地處理。

就工人方面來講，盡管大部分早已開工，而且取得按新標準的給的工資單。但律師界人員提議，這種工人應當盡早運行司法程序。由于工廠不能只是同意付款最低工資標準就能，也必須將在這以前它實發薪水（最低工資標準６１０元再加上法律規定加班工資）和工人具體所獲得的差值補歸還工人。

《勞動法》第４２條的規定，用人公司增加員工工作時長每日不能超過１鐘頭，突發情況不能超過３鐘頭，每月不能超過３６小時。而該廠員工每日上班時間在１２小時以上，遠遠地遠遠超過了每月增加工作時長３６個多小時要求。根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第５條的規定，勞動行政部門能夠對用人公司按每位員工每超出上班時間１鐘頭處罰１００塊的規范懲罰，以增加工作時長８４小時計算，３０００名員工的工廠，懲罰金額可達到每月數千萬元，這都能讓任何一個用人公司在分配員工延長工作時間時停留三思。公司應當意識到：違反規定加班加點加時賽為企業發展產生消極作用和潛在危機將遠大于短期內所產生的經濟效益。