實(shí)例回看

王先生所屬的民營(yíng)企業(yè)有一個(gè)國際慣例：每月總是要占有員工2個(gè)禮拜天，或者進(jìn)行企業(yè)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，或者進(jìn)行單位內(nèi)部溝通大會(huì)。員工對(duì)于此事啼饑號(hào)寒，但因?yàn)槭抢峡偹岢龅?，并且關(guān)鍵并不是工作中，反而是大家相互交談。有員工提出要加班工資時(shí)，老總就以這僅僅主題活動(dòng)而非工作中為由拒絕。一次，王先生由于私事明確提出沒有參加周末的主題活動(dòng)，老板不允許，彼此從而出現(xiàn)了矛盾。王先生質(zhì)疑：難道說禮拜天召開會(huì)議就不算加班了嗎？這種要求合理嗎？

權(quán)威專家分析

勞動(dòng)權(quán)威專家苗其巍老先生強(qiáng)調(diào)，法律法規(guī)制定過程中對(duì)加班加點(diǎn)界定太過重視了工業(yè)生產(chǎn)，但對(duì)當(dāng)代高速發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)欠缺了解，促使如今出現(xiàn)很多好像不是加班加點(diǎn)，但又像加班的個(gè)人行為。極少數(shù)公司就乘此模糊不清的定義大“揩”員工利益！

我們平常所講的加班加點(diǎn)，實(shí)際上包含加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)。所說加班加點(diǎn)，就是指員工依照用人單位規(guī)定，在法定節(jié)假日、歇息日從事工作。加一點(diǎn)是員工依照用人單位規(guī)定，在規(guī)范工作中日之外再次從事工作。

匯總鑒別日夜奮戰(zhàn)的關(guān)鍵點(diǎn)，有以下三點(diǎn)：（一）加班加點(diǎn)是用人公司標(biāo)準(zhǔn)的；（二）加班的具體內(nèi)容反映用人單位信念；（三）在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外。

王先生所屬單位的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和交流大會(huì)全是老總規(guī)定進(jìn)行，其內(nèi)容和工作息息相關(guān)，三條規(guī)范均合乎。因此，這種企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和交流大會(huì)都屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定規(guī)定企業(yè)給與加班費(fèi)。如果公司想預(yù)防這類現(xiàn)象發(fā)生，最好是在上班時(shí)間開展這種培訓(xùn)和大會(huì)。

舉一反三，如用人公司在雙休日日舉行的員工文娛活動(dòng)等只要是你企業(yè)帶頭大操大辦，同時(shí)要求員工參與的，都應(yīng)該算加班加點(diǎn)。