一、勞動用工合同離職扣工資合法嗎

1、勞動用工合同離職扣工資不合法，除非是用人公司可以從薪水中扣繳的個稅；應當由員工個人負擔的各項社會保險金等法律明確規定費用，用人公司不能隨意亂扣員工的工資。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十五條，用人公司不可亂扣員工薪水。有下列狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

（一）用人公司代收代繳的個稅；

（二）用人公司代收代繳的應當由員工個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決書、判決中要求代繳的贍養費、撫養費；

（四）法律法規、法規規定能從員工薪水中扣除的其它雜費。

二、派遣合同期內能否離職

1、員工是有權利解除勞動關系的，而不需要直到派遣合同到期，員工要解除勞動關系的，事先30天通告用人公司。

2、用人公司與勞動者協商一致，能夠解除勞動關系。員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關系。勞動者在試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。

用人單位能將員工退還勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法相關規定，能夠與勞動者解除勞動關系。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。