一、在法定節(jié)假日不加班有工資嗎

1、在國家法定節(jié)假日不工作歇息，這都是屬于帶薪年假，公司單位應(yīng)付款員工薪水；

2、假如用人公司必須員工在國家法定節(jié)假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應(yīng)付款員工百分之三百的工資；

3、法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節(jié)假日加班加點不給加班費怎么維權(quán)

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需攜帶：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京市不需要提供登記信息)；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，然后給彼此質(zhì)證期，給對方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動爭議仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠起訴到法院；

3、申請仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作；

4、一般情況下，員工在上班后，有一些企業(yè)能給加班費，有些則選用輪休的形式。加班調(diào)休都是沒有有效期的，加班加點有延長工作時間、歇息日加班加點、法定節(jié)假日加班加點三種情況，在其中僅有歇息日加班加點，是能夠分配輪休不派發(fā)加班費的，但是不能設(shè)定有效期限，設(shè)定有效期限是違法的。員工輪休，通常需要先有加班時間，然后再進(jìn)行輪休，不可以先輪休后面再加班加點填補(bǔ)。

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