一、懷孕期按最低工資標準派發(fā)嗎

并不是

1、最先，生育假期內公司派發(fā)的薪水和社會保險局派發(fā)的生育保險不可以另外享有。生育保險的計算方式為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，生育假期內企業(yè)不用向員工付款薪水，只是由公司憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育保險做為女職工產(chǎn)假期內的薪水。

可是，若企業(yè)為員工交納的生育保險費數(shù)量小于女工上本年度均值薪資，那麼將造成 女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，企業(yè)必須給予差值補充。

3、假如企業(yè)沒有繳納社保，生育假期內公司理應按一切正常出勤率發(fā)工資。

我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間減少其標準工資。

產(chǎn)假工資要求：生育假，薪水應全拿。

第一種：是用人公司為女工交納生育險的，女工的的生育假期內的工資待遇為：

1、生育保險;

2、生育醫(yī)療費用;

3、計劃生育政策手術治療醫(yī)療費;

4、我國和當?shù)匾蟮钠渌s費。

5、產(chǎn)前假

女工懷孕七個月之上，工作中批準，自己申請辦理，企業(yè)準許，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級之上保健醫(yī)療組織證實有復發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴重的懷孕綜合癥、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，用人公司理應準許其產(chǎn)前假。

產(chǎn)前假歷時2個半月。期內，女員工工資不可小于其原工資性收入的80%;調節(jié)薪水時，產(chǎn)前假看作一切正常出勤率。

6、生育假

無論是一胎或是二胎，女工都能享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠 請假半個月，孕婦難產(chǎn)的提升生育假半個月，生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。

女工懷孕7個月之上，如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，可請哺乳假六個半月。

小產(chǎn)的狀況：女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，不少于2周的生育假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，不少于6周的生育假。

二、拓展材料：

1、女職工產(chǎn)假期內的生育保險：

對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

2、孕期女工在勞動者時間內開展孕期檢查，所需時間記入勞動者時間，企業(yè)理應付款其薪水。

3、懷孕7個月之上的女工，用人公司不可增加勞動者時間或是分配晚班勞動者，并理應在勞動者時間內分配一定的休息日。

4、用人公司理應在每日的勞動者時間內為哺乳期間女工分配1小時養(yǎng)育時間。

孕媽媽在公司工作中期內薪水被托欠的，應積極主動的向本地的衛(wèi)生行政部門開展檢舉申請辦理。衛(wèi)生行政部門依據(jù)員工出示的直接證據(jù)和有關的法律法規(guī)，處理這類勞動者糾紛案，維護被告方員的合法權利開展申請辦理，懲罰這類違反規(guī)定的用工單位。