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2021-04-27
我們在生活中會接觸不同的工作,由于工作的性質不同某些單位會與勞動者簽訂竟業限制來保障自己的商業秘密不被泄露。但是雙方在簽訂該條款之后用人單位也要對勞動者給予一定的補償,下面大家就跟網站的小編一起來具...
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夏天的高溫天氣是對戶外工作人員的一種考驗,企業應當采取多種措施來保障其人身安全。按照上海市規定,企業要對高溫環境中工作的職工發放高溫費,標準是每月200元。這個僅僅是最低標準,企業可以根據自身經營情況...
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當酷暑來臨的時候,不少城市都開始發布高溫預警,城市的氣溫都基本超過了35℃,大部分戶外工作者都忍受著酷暑,依然堅守在工作崗位上。與此同時,勞動者的高溫補貼已經成為街頭巷尾熱議的話題。遇到高溫季節時,單位會...
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原則上,用人單位安排員工加班的,需要經過員工的同意。但有些單位卻明令要求說,只要員工拒絕加班的話,就會扣其工資,導致一些員工不得不加班。那從法律角度來看的話,員工拒絕加班就扣工資是否合法呢?我們一起...
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勞動者為單位提供勞動就有權利獲得工資,而單位支付工資也是其法定義務。此外工資是勞動合同的主要內容之一,也是每個勞動者最為關心的內容,可是工資的范圍包括哪些,如果勞動合同對工資約定不明確要怎么辦呢?這...
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放假了一直是個沒有年紀各自的話題討論,下到學員,上至工薪族,大伙兒一直都緊密的關心著。但有一些傳統節日的暑假一直存有不一樣建議,例如清明時節法定節假日,究竟該放幾日,這就必須我們去了解一下,法律規定...
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對絕大部分員工來講,薪水是她們工作中的目地。這也是大家在見到工資單上的最后一個數據后,卻依然并不是很清晰工資組成的緣故之一。那麼,在法律法規上,員工的薪水包含什么內容呢?除開薪水之外,員工很有可能還...
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增加勞動者時間實際上也就是加班加點,而員工加班加點分成二種狀況,一是積極加班加點,二是企業分配加班加點。而一般僅有在企業分配加班加點的狀況下,才必須依照我國的要求付款相對應的薪水。但針對許多員工來講...
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江西位于在我國南方地區,自6月份逐漸,氣溫愈來愈熱。依照本地現行政策要求,企業要在夏季為高溫工作環境的員工派發高溫費,這個是強制要求。無論企業經營規模尺寸,就算是個體戶,只需下邊有員工,就應當依照要...
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每一年在我國的法定節假日全是比較多的,而一般在法定節假日內,用人公司都必須給員工放假了,而且也要具體付款暑假的薪水。但也是有企業會在法定節假日分配加班加點的狀況。這時必須具體付款加班工資才行,那大伙...
查看詳情智潤無聲:員工福利平臺的隱形關懷與組織韌性培育
2025-08-15
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