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年終獎金不“一刀切”，歪斜出色員工
2021-05-17
來源于boss直聘人力資源管理調(diào)查管理中心的《2011企業(yè)辭職與漲薪調(diào)查報告》的數(shù)據(jù)信息表明，2010年企業(yè)漲薪力度對比2009年呈增漲發(fā)展趨勢，做到了7.9%，同期相比升高了2.八個點，而2011年企業(yè)預估漲薪力度仍將展現(xiàn)...
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年尾鼓勵是不是立即危害著員工換工作？
2021-05-17
一、年尾鼓勵淺析每一年的年末歲尾，恰好是企業(yè)執(zhí)行年終分紅，開展員工鼓勵的關(guān)鍵時刻。企業(yè)員工有一種心理狀態(tài)預估，總期待自身一年的勞動者使用價值被認同而授予物質(zhì)鼓勵。對員工而言，被企業(yè)認同的評價指標大量...
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二零一一年6個商議工資的方法
2021-05-17
新的一年會出現(xiàn)許多新機會的挑選，回望，乃至也有很有可能要轉(zhuǎn)型。盡管日歷日期能夠是隨便的滑過的，可是，當它牽涉到公司對新入員工或是補助金探討的費用預算時，第一季度真的是要緊緊把握的機會。在二零一一年，...
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匯總我國薪酬上漲幅度更快的八個崗位
2021-05-17
1.前端工程師：兩極化。年收入六萬-十五萬元。2.信息系統(tǒng)集成技術(shù)工程師：一路上漲。年收入八萬-二十萬元。3.股權(quán)融資、消費投資優(yōu)秀人才：工作經(jīng)驗是成本。該類高檔金融人才屬初入職場金典一族，月薪少則6000元，...
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國家人社部：新春佳節(jié)7天均加班費至少719.一元
2021-05-17
很多人到正月初六就逐漸提前準備工作，春節(jié)假期加班加點的員工則關(guān)注加班加點工資怎么算。新聞記者今日訪談人力資源局社保單位專業(yè)人員掌握到，依照現(xiàn)階段濟南月最低工資標準規(guī)范920元測算，新春佳節(jié)7天都加班加點...
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廣州市最低工資標準調(diào)至1300元，3月逐漸執(zhí)行
2021-05-17
廣州市最低工資標準調(diào)至1300元當月起執(zhí)行規(guī)范全國各地最大新聞記者昨日從廣州人力資源局勞動保障局獲知，從昨日起，廣州最低工資標準規(guī)范從每個月1100元調(diào)節(jié)至1300元，另外，鐘頭最低工資標準規(guī)范由6.32元/鐘頭調(diào)...
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績效考評考量管理方法的4321規(guī)律
2021-05-17
績效考核管理是人力資源管理工作中的重心點，而總體目標也是績效考核管理的頭等大事，但工作部門的總體目標量化分析也是績效考核管理中的難題和盲區(qū)。怎樣設計方案能夠量化分析、能夠考量的工作部門總體目標，一直...
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人民法院案件審理拖欠農(nóng)民工薪水案子相關(guān)難題的討論
2021-05-17
人民法院案件審理拖欠農(nóng)民工薪水案子相關(guān)難題的討論一、起訴外置難題針對拖欠農(nóng)民工薪水，神似關(guān)于勞動仲裁，且有很多案子與關(guān)于勞動仲裁絞織在一起，人民法院在審理案子時必不可少考慮到是不是歸屬于關(guān)于勞動仲裁...
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有關(guān)拖欠農(nóng)民工薪水法律問題探析
2021-05-17
一、整治拖欠農(nóng)民工薪水的法制化之途的重要性托欠民工工資的難題一直不可以獲得除根，緣故有各個方面。在我國推行城鎮(zhèn)防護的二元戶籍制度改革、人力資源市場供過于求、領(lǐng)域違規(guī)行為、法律法規(guī)、政策法規(guī)不健全;執(zhí)...
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案件審理拖欠農(nóng)民工薪水案子的難題及防范措施 提議
2021-05-17
一、拖欠農(nóng)民工薪水案子的案件審理難題。拖欠農(nóng)民工薪水的案子一般都具備集團公司性、敏感度、多元性、斗爭性、社會發(fā)展普遍關(guān)心性等特性，及因為在我國現(xiàn)階段關(guān)于勞動保障機制、對民工合法權(quán)利保障機制尚不足健全...
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