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    二零一一年6個商議工資的方法

    2021-05-17 16:29

    新的一年會出現(xiàn)許多 新機會的挑選,回望,乃至也有很有可能要轉型。盡管日歷日期能夠 是隨便的滑過的,可是,當它牽涉到公司對新入員工或是補助金探討的費用預算時,第一季度真的是要緊緊把握的機會。

    在二零一一年,專業(yè)人員理應如何處理她們由于經濟衰退而未達到的收益總體目標呢?在《2011年薪水溝通戰(zhàn)略》中,納塔莉·考恩(Kristina Cowan)復述了溝通交流權威專家們的提議,有關怎樣把這一交談解決的好像經濟復蘇了一樣。

    1. 核查公司的地方財政收入。掌握你的公司或是是新的公司是不是在發(fā)展趨勢,狀況是不是開朗,戴爾卡內基學習培訓公司的頂尖學術研究官麥克爾·克羅姆(Michael Crom)那樣說。

    2. 證實你的使用價值。你是怎樣協(xié)助公司賺錢或是節(jié)省資產的?這種全是想要你自身給予出去的數(shù)據(jù)信息,科羅拉多州柯林斯堡的實行軍訓教官黛布拉·本頓(Debra Benton)提議道。搜集直接證據(jù)來證實它,而且在大家談話的前一天把這種直接證據(jù)給予讓你的老總,馬薩諸塞州的招騁公司霍布森研究會(Hobson Association)的會生長丹尼·卡希爾(Danny Cahill)那樣提議。英勇的講出''依據(jù)文檔中常寫的內容,公平公正的說,我是不是應當獲得漲薪?

    3. 呈現(xiàn)你的人際交往方法?!安槐匾鈿庥檬?,或是以一切方法開展抵抗或是叫囂。不必將你的老總推倒使他沒有面部的處境?!笨肆_姆講到。

    4. 提早排演這一交談??肆_姆提議要做事先的人物角色效仿。要充分考慮抵制的很有可能,而且要想你要應當怎樣以積極主動并技術專業(yè)的方法來解決這些?!按蠹裔槍Φ种平ㄗh的回復,對大家能不能獲得漲薪擁有 十分關鍵的危害。”克羅姆那樣說。

    5. 第一個。如果你招聘面試應聘的情況下,你需要在有些人詢問你的理想化薪水多少錢以前,先去了解這一崗位的薪資待遇范疇大約多少錢。本頓說:“我建議要把會讓人感覺難受的事兒明確提出來,講明白,而錢便是一個會讓人感覺難受的話題討論。”

    6. 掌握薪資待遇的范疇??ㄏ栒f,假如你一直在申請辦理一個崗位,招聘職位中寫的薪資待遇是130,000美金到180,000美金。假如她們讓你低于180,000美金的薪水,你也不必感覺發(fā)火或煩悶。假如你如今的工作中能使你取得135,000美金,而你一直在申請辦理的工作中能交給你150,000美金,你應該感覺興奮才對。由于,公司一般都是會看你如今的薪水狀況,并依據(jù)它來讓你提升百分之八到百分之十。

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