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最新勞動法關于員工福利的規定
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公司欠薪，員工能不能規定經濟補償公司欠薪的，員工能夠規定經濟發展賠付，而不是經濟補償金。依據《勞動合同法》第八十五條第一款要求：“用人公司未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務報酬的...
加班工資究竟誰來定
加班工資究竟誰來定必須依照法律法規實行。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一...
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公司高管薪水獎勵金籌劃的為何不一樣它是每個企業內部商議，每一個企業依據本身的經濟效益和管理層的奉獻而不一樣。《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：(...
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辭職后企業拖欠工資該怎么辦
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離職薪水何時發
離職薪水何時發員工依規離職的當日，即用人公司向員工出示離職證實的與此同時理應一次性給員工付清薪水，不然用人公司就違反規定。《勞動合同法》第50條 用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止...
勞動合同法壓工資代表什么意思
一、勞動合同法壓工資《勞動法》第五十條要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工薪水。”說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知扣除員工的勞動所得薪水(即在員工已給予一切...
施工工地老總托欠員工薪水該怎么辦
一、施工工地拖欠農民工薪水該怎么辦?(一)如果你是給用人公司工作中，有三個方式能夠規定付款薪水：1、你能到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本...
依據有關要求企業能夠隨意扣工資嗎？
一、依據有關要求企業能夠隨意扣工資嗎?《勞動法》要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《工資支付暫行規定》要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人...
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