最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定

公司欠薪,員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司欠薪，員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司欠薪的，員工能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動合同法》第八十五條第一款要求：“用人公司未按照勞動合同書的承諾或是未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的...

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加班工資究竟誰來定

加班工資究竟誰來定必須依照法律法規(guī)實(shí)行。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一...

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公司高管薪水獎勵(lì)金籌劃的為何不一樣?

公司高管薪水獎勵(lì)金籌劃的為何不一樣它是每個(gè)企業(yè)內(nèi)部商議，每一個(gè)企業(yè)依據(jù)本身的經(jīng)濟(jì)效益和管理層的奉獻(xiàn)而不一樣。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：(...

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辭職工資發(fā)放時(shí)間多長時(shí)間

辭職工資發(fā)放時(shí)間多長時(shí)間勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。你能向衛(wèi)生行政部門申請辦理規(guī)定企業(yè)派發(fā)你的薪水，還可額外讓企業(yè)派發(fā)欠薪賠償。辭職薪...

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辭職后企業(yè)拖欠工資該怎么辦

辭職后企業(yè)拖欠工資該怎么辦根據(jù)申請辦理勞動仲裁的方法給予處理。1、員工依規(guī)終止合同，用人公司拖欠工資，可向勞動監(jiān)察舉報(bào)，還可以申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟。薪水是用人公司按照相關(guān)法律法規(guī)要求和勞動合同書...

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降薪水迫不得已辭職能夠拿賠償嗎

《勞動合同法》第三十七條中要求：“員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。”一般說白了“員工積極離職”，指的便是這類狀況。這...

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離職薪水何時(shí)發(fā)

離職薪水何時(shí)發(fā)員工依規(guī)離職的當(dāng)日，即用人公司向員工出示離職證實(shí)的與此同時(shí)理應(yīng)一次性給員工付清薪水，不然用人公司就違反規(guī)定。《勞動合同法》第50條　用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動合同書時(shí)出示消除或是停止...

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