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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定
一、勞動法規(guī)定每月較多加班加點多久勞動合同法》要求每月加班加點不得超過36鐘頭。依據(jù)《勞動法》第四十一條要求,用人公司分配加班加點,應(yīng)與公會和員工商議,征得同意,且每天加班不得超過3鐘頭。每月不得超...
依據(jù)勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定,《勞動法》第91條的內(nèi)涵是,“假如用人公司實行了此條所規(guī)定的前3款侵權(quán)責(zé)任之一的,勞動行政部門應(yīng)勒令用人公司付款職工的工...
一、勞動法病假要求全新要求勞動法規(guī)定:員工請病假,須經(jīng)員工自己到用人公司指定定點醫(yī)療機構(gòu),經(jīng)職業(yè)醫(yī)師檢查的時候,必須停產(chǎn)醫(yī)治療養(yǎng)的,由職業(yè)醫(yī)師出示病假條,員工持病假條按用人公司要求程序流程申請辦理請...
關(guān)于產(chǎn)后什么情況可以休病假:一、勞動法病假工資規(guī)定 1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但...