勞動(dòng)合同法》要求每月加班加點(diǎn)不得超過３６鐘頭。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求，用人公司分配加班加點(diǎn)，應(yīng)與公會(huì)和員工商議，征得同意，且每天加班不得超過３鐘頭。每月不得超過３６鐘頭。

可是，用人公司依照《勞動(dòng)法》第四十二條要求情況，分配加班的，員工理應(yīng)聽從，并且不受每日不得超過３鐘頭，每月不得超過３６小時(shí)限定。

用人公司違反規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察給予警告，責(zé)改，并處罰款。

工資支付暫行規(guī)章

第十三條　用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作任務(wù)后，按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

（一）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的１５０％付款員工薪水；

（二）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的２００％付款員工薪水；

（三）公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的３００％付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求原則，各自依照不少于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過１鐘頭；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過３６鐘頭。

第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求限制：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

（二）生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

（三）法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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