最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

企業(yè)拖欠工資一直拖不給該怎么辦

1、向工作向勞動(dòng)局舉報(bào)處理。依據(jù)勞動(dòng)法第八十五條第一項(xiàng)的要求，公司單位未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位...

員工被辭退薪水不給該怎么辦

假如顧主拒不付款薪水，員工可向本地勞動(dòng)監(jiān)察組織明確提出投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如不可以準(zhǔn)時(shí)付款薪水，員工可選用以下方法規(guī)定顧主付款薪水：1.員工可向本地工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào);優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)易，職工便于實(shí)際操作;缺...

所屬企業(yè)拖欠工資不給該怎么辦

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員工被辭退后，企業(yè)不給薪水的消費(fèi)者維權(quán)方法

我被辭退了，不給薪水該怎么辦

勞動(dòng)法規(guī)定每星期最少歇息一日嗎

一、勞動(dòng)法規(guī)定每星期最少歇息一日嗎　　依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。　　二、《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間的要求　　員工每日運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小...

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勞動(dòng)法規(guī)定每星期休息日最少多少天

一、勞動(dòng)法規(guī)定每星期休息日最少多少天　　勞動(dòng)法規(guī)定公司單位合理安排員工做的運(yùn)行時(shí)間不能超過(guò)每星期４４鐘頭在勞動(dòng)合同法中，有密文表明，公司單位務(wù)必保障員工每月最少有一次２４鐘頭的歇息，換句話(huà)說(shuō)，并不是...

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2022拖欠工資不給怎樣消費(fèi)者維權(quán)

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加班加點(diǎn)一天月工資怎么算的？

一、加班一天月工資怎么算的？加班加點(diǎn)一天月薪水就需要承諾的來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，而針對(duì)加班費(fèi)的測(cè)算會(huì)按不一樣的上班狀況來(lái)明確；依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)付款超過(guò)...

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