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最新勞動法關于員工福利的規定
最新勞動法關于員工福利的規定
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不付勞務報酬，加罰賠償費
【案件】2009年6月3日，某企業35名員工團體舉報該企業托欠4月份、5月份薪水，在多次尋找企業規定付款都遭受回絕的情形下，規定監督組織開展依法查處。收到舉報后，監督組織對該企業開展了調研。通過調研，該企業最...
推行綜合性測算施工時間工資制和不定時工作制的公司，是不是實行《勞動法》有關日夜奮戰薪水的要求？
推行綜合性測算施工時間工資制和不定時工作制的公司，是不是實行《勞動法》有關日夜奮戰薪水的要求？答：《工資支付暫行規定》中的規定，經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算運行時...
權威專家稱員工索取雙倍工資案子將持續上升
這三類案子各自為，員工索取二倍薪水案子；黨政機關、機關事業單位等編外人員索取社保工資待遇案子和公司違反規定消除和勞動合同解除引起異議的案子。北京市豐臺區人民法院明確提出防范措施覺得，人民法院應加...
勞動法律法規：員工工作報酬權的維護
工作報酬權就是指員工按照勞動法律關系，執行工作責任，由用人公司依據工資制的標準及人力資本使用價值付款的酬勞。一般情形下，員工一方只需在公司單位的計劃下依照承諾進行一定的勞動量，員工就有權利規定按...
懷孕期間女員工解雇要求是啥？
一、懷孕期間女員工解雇要求是啥?懷孕期間女員工解雇要求是女士員工在懷孕期不能夠被辭退。員工孕期，公司單位不可解除勞動關系，如企業解除勞動關系，應二倍付款經濟補償，除此之外，還應付款生育保險，生育費用(...
新員工入職后企業可以扣員工資質有效證件嗎
一、新員工入職后企業可以扣員工資質有效證件嗎?新員工入職后企業不能扣員工資質有效證件，也不可規定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除財產。《勞動合同法》第九條【公司單位不能扣留員工有效證件和需要...
公司單位在工資支付中的九大錯誤觀念
薪水就是指公司單位根據國家相關要求和勞務關系彼此的承諾，以現金方式付款給員工的勞務報酬。實踐活動中，因工資支付而發生的異議在關于勞動仲裁中占有著很大的占比，幾乎每一個關于勞動仲裁多多少少都和工資支付...
回絕加班加點被辭退怎樣消費者維權？
一、回絕加班加點被辭退怎樣消費者維權？回絕加班加點被辭退得話，員工有權利規定企業賠付，由于回絕加班加點是員工的支配權，企業不可以此為由將其辭退，不然便是違反規定解雇，那樣員工可以申請勞動仲裁或是向勞...
論員工的薪水保障機制
——兼論《勞動法》的改動論員工的薪水保障機制——兼論《勞動法》的改動論文摘要：員工的薪水是勞動權的主要內容，員工辛勤努力后不可以獲得薪水，則法律規定的勞動權便會在事實中成空，員工的工作目地也從源頭上...
怎樣依規對員工開展降權、減薪、調職
作為一名人力資源經理，怎樣依規依據員工的工作業績、企業的經營狀況激發員工的崗位，調節薪酬工資待遇是時常會碰到的問題。解決得好可以鼓勵員工能夠更好地工作中，處理錯誤很有可能會造成關于勞動仲裁，鬧上...
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