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最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定
最新勞動法關(guān)于員工福利的規(guī)定
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不付勞務報酬，加罰賠償費
【案件】2009年6月3日，某企業(yè)35名員工團體舉報該企業(yè)托欠4月份、5月份薪水，在多次尋找企業(yè)規(guī)定付款都遭受回絕的情形下，規(guī)定監(jiān)督組織開展依法查處。收到舉報后，監(jiān)督組織對該企業(yè)開展了調(diào)研。通過調(diào)研，該企業(yè)最...
推行綜合性測算施工時間工資制和不定時工作制的公司，是不是實行《勞動法》有關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的要求？
推行綜合性測算施工時間工資制和不定時工作制的公司，是不是實行《勞動法》有關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的要求？答：《工資支付暫行規(guī)定》中的規(guī)定，經(jīng)工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的員工，其綜合性測算運行時...
權(quán)威專家稱員工索取雙倍工資案子將持續(xù)上升
這三類案子各自為，員工索取二倍薪水案子；黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位等編外人員索取社保工資待遇案子和公司違反規(guī)定消除和勞動合同解除引起異議的案子。北京市豐臺區(qū)人民法院明確提出防范措施覺得，人民法院應加...
勞動法律法規(guī)：員工工作報酬權(quán)的維護
工作報酬權(quán)就是指員工按照勞動法律關(guān)系，執(zhí)行工作責任，由用人公司依據(jù)工資制的標準及人力資本使用價值付款的酬勞。一般情形下，員工一方只需在公司單位的計劃下依照承諾進行一定的勞動量，員工就有權(quán)利規(guī)定按...
懷孕期間女員工解雇要求是啥？
一、懷孕期間女員工解雇要求是啥?懷孕期間女員工解雇要求是女士員工在懷孕期不能夠被辭退。員工孕期，公司單位不可解除勞動關(guān)系，如企業(yè)解除勞動關(guān)系，應二倍付款經(jīng)濟補償，除此之外，還應付款生育保險，生育費用(...
新員工入職后企業(yè)可以扣員工資質(zhì)有效證件嗎
一、新員工入職后企業(yè)可以扣員工資質(zhì)有效證件嗎?新員工入職后企業(yè)不能扣員工資質(zhì)有效證件，也不可規(guī)定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除財產(chǎn)。《勞動合同法》第九條【公司單位不能扣留員工有效證件和需要...
公司單位在工資支付中的九大錯誤觀念
薪水就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求和勞務關(guān)系彼此的承諾，以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務報酬。實踐活動中，因工資支付而發(fā)生的異議在關(guān)于勞動仲裁中占有著很大的占比，幾乎每一個關(guān)于勞動仲裁多多少少都和工資支付...
回絕加班加點被辭退怎樣消費者維權(quán)？
一、回絕加班加點被辭退怎樣消費者維權(quán)？回絕加班加點被辭退得話，員工有權(quán)利規(guī)定企業(yè)賠付，由于回絕加班加點是員工的支配權(quán)，企業(yè)不可以此為由將其辭退，不然便是違反規(guī)定解雇，那樣員工可以申請勞動仲裁或是向勞...
論員工的薪水保障機制
——兼論《勞動法》的改動論員工的薪水保障機制——兼論《勞動法》的改動論文摘要：員工的薪水是勞動權(quán)的主要內(nèi)容，員工辛勤努力后不可以獲得薪水，則法律規(guī)定的勞動權(quán)便會在事實中成空，員工的工作目地也從源頭上...
怎樣依規(guī)對員工開展降權(quán)、減薪、調(diào)職
作為一名人力資源經(jīng)理，怎樣依規(guī)依據(jù)員工的工作業(yè)績、企業(yè)的經(jīng)營狀況激發(fā)員工的崗位，調(diào)節(jié)薪酬工資待遇是時常會碰到的問題。解決得好可以鼓勵員工能夠更好地工作中，處理錯誤很有可能會造成關(guān)于勞動仲裁，鬧上...
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