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最新勞動法關于員工福利的規定
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拖欠員工工資老板怎么辦
一通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉困難甚至經營不善導致不能按時發工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續經...
工作時間休假
關于工作時間休息休假的規定如下：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定...
貼近離休的員工能解雇嗎？
一、貼近離休的員工能解雇嗎？離休前是可以解雇員工的，假如員工違規得話。員工在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系。公...
學習培訓是不是視作勞務關系創建？
員工擁有接納職業技術培訓的支配權。職前培訓是員工的支配權，也是用人公司的責任。學習培訓是用人的一種方式，是公司用人的構成部分，因而，崗位培訓可以覺得是勞務關系的創建。勞務關系的證實可以從薪水領到單中...
間距多少年不可以解雇員工？
一、間距多少年不可以解雇員工？員工在企業工作年限工齡滿十五年并間距離休退休不夠五年的，企業不可以解雇員工，這也是勞動合同法勞動法對老員工的維護。自然，假如員工本身存有重要過失，例如比較嚴重違背企業規...
解雇離休前員工要求有什么？
一、解雇離休退休前員工要求有什么？離休前是可以解雇員工的，假如員工違規得話。員工在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定法定退休年齡不夠五年的，公司單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條...
一切正常辭職扣工資是合法化的嗎？
一切正常辭職扣工資薪水是違反規定的。員工自動離職，公司單位亂扣員工薪水是違反規定的，假如由于員工的辭職給公司單位導致一定損害的，公司單位是可以規定員工開展一定賠付的。針對公司單位無端亂扣其薪水的個人...
加班費可否按最低工資標準算?
只要最低工資不低于當地的最低工資標準就合法。我國最新《勞動法》關于工作時間與加班時間的規定：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十...
勞動法規定的新員工入職年紀多少錢
一、勞動法規定的新員工入職年紀多少錢 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的要求，國家法定的公司職工退休年齡是男達到60歲，女職工達到50歲，女干部達到55歲。從業礦井、高溫、高處、尤其繁雜體力活...
好多個現行政策問題
好多個現行政策問題（一）公司單位如因生產運營艱難、資產遭受危害，在征求本企業工會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，但推遲時長最多不能超過一個月。（二）學徒、熟手、大中專生大學畢業生在學徒工期、嫻熟期、...
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