一、勞動法規(guī)定的新員工入職年紀多少錢

　　《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的要求，國家法定的公司職工退休年齡是男達到60歲，女職工達到50歲，女干部達到55歲。從業(yè)礦井、高溫、高處、尤其繁雜體力活或其它有危害身心健康工作的，法定退休年齡男達到55歲，女年滿45周歲，患病或非因工傷殘，由醫(yī)院開證明并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定徹底喪勞的，法定退休年齡為男法定年齡50歲，女年滿45周歲。

　　有關(guān)達到16歲沒滿18歲的童工人，必須向勞動局上報，與此同時：《勞動法》第六十四條要求：“不可分配童工從業(yè)礦山開采礦井、有害有危害、國家規(guī)定的第四級精力勞動效率的工作和別的忌諱從業(yè)的工作。”《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條要求：公司單位不可分配童工從業(yè)下列范疇的工作：（1）《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害分級》國家行業(yè)標準中第一級以上的接塵工作；（2）《有毒作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第一級以上的有害工作；（3）《高處作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第二級以上的高處作業(yè)。《未成年工特殊保護規(guī)定》第四條要求：童工身患某類病癥或具備一些生理缺陷（非殘廢型）時，公司單位不可分配其從業(yè)下列范疇的工作：（1）《高處作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第一級以上的高處作業(yè)；（2）《低溫作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的超低溫工作；（3）《高溫作業(yè)分級》國家行業(yè)標準中第二級以上的戶外工作；（4）《體力勞動強度分級》國家行業(yè)標準中第三級以上精力勞動效率的工作；（5）觸碰鉛、苯、汞、室內(nèi)甲醛、二硫化碳等易造成過敏癥狀的工作。

　　二、勞動合同法是否有要求員工入職體檢

　　入職體檢是重點常規(guī)體檢之一，致力于根據(jù)常規(guī)體檢確保新員工入職員工的健康狀況合適從業(yè)該技術(shù)專業(yè)工作中，在社會生活中不可能導(dǎo)致傳染病流行，不容易因其本人人體緣故危害別人。那麼勞動合同法是否有要求員工入職體檢呢。

　　除有害有毒的職位的明確規(guī)定，一般職位并無明確規(guī)定。勞動法律對童工人(16-18歲)有要求，公司單位招收童工人，在上崗時需要開展檢查身體，并且花費由用人公司付款，以后每一年一次，只至滿18歲，滿18星期過后，距上一次常規(guī)體檢超出一年的，需再常規(guī)體檢一次的。

　　三、有關(guān)新員工入職的別的要求

　　公司單位理應(yīng)自新員工入職之日起1個月內(nèi)與員工簽署書面形式勞動合同書。未簽署的，第2個月至第12個月且員工有工作任務(wù)的期內(nèi)，理應(yīng)按月付款二倍薪水。法律規(guī)定：《勞動合同法》第七條　公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位應(yīng)該創(chuàng)建職工名冊歸檔。第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，勞動合同法新員工入職要求自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

　　以上所有內(nèi)容便是我有關(guān)“勞動法規(guī)定的新員工入職年紀多少錢”的專業(yè)知識，我們知道有關(guān)達到16歲沒滿18歲的童工人，必須向勞動局上報。假如您對于此事也有其他疑惑，熱烈歡迎隨時隨地上資詢知名律師。