國家勞動法對于此事并沒有有明文規(guī)定，一般來說，員工抵達(dá)離休的當(dāng)日，就不會上班了。

　　１、可是許多企業(yè)管理方法是非常放松的，在員工達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，就不會上班了，但是有的企業(yè)，要保證月底才可以，這個是企業(yè)把握的，沒有特別要求。

　　２、各企業(yè)的情形也不一樣，假如企業(yè)每人必備焦慮不安，會讓自己直干得離休那一天才會讓其歇息。假如每人必備不焦慮不安，有一些從照料視角考慮會讓自己提早歇息直到離職都無需再去上班了。有一些還牽涉到休年假也會分配提早歇息不會再工作。

　　全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的職工，合乎以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)離休。

　　（１）男達(dá)到六十歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

　　（２）從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達(dá)到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

　　（３）男達(dá)到五十歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定，徹底喪勞的。

　　（４）因工傷殘，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定，徹底喪勞的。

　　依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的要求：

　　職工離休之后，每月按以下規(guī)范發(fā)送給退休金，直到過世才行。

　　１、合乎第一條（一）、（二）、（三）項標(biāo)準(zhǔn)，抗日戰(zhàn)爭時期參與改革工作中的，按自己基本工資的百分之九十發(fā)送給。解放戰(zhàn)爭時期參與改革工作中的，按自己基本工資的百分之八十發(fā)送給。

　　（１）我國建立后參與改革工作中的，連續(xù)工齡滿二十年的，按自己基本工資的百分之七十五發(fā)送給；連續(xù)工齡滿十五年不滿意二十年的，按自己基本工資的百分之七十發(fā)送給．

　　（２）連續(xù)工齡滿十年不滿意十五年的，按自己基本工資的百分之六十發(fā)送給。退休金小于二十五元的，按二十五元發(fā)送給。

　　離休、退休工作人員的工作時間由公司管理體系開展要求，企業(yè)可自主要求退休職工當(dāng)月工作時間，以上便是我為各位介紹的“勞動法規(guī)定離休當(dāng)月工作至哪一天”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。