國家勞動法對于此事并沒有有明文規定，一般來說，員工抵達離休的當日，就不會上班了。

　　１、可是許多企業管理方法是非常放松的，在員工達到法定退休年齡當月，就不會上班了，但是有的企業，要保證月底才可以，這個是企業把握的，沒有特別要求。

　　２、各企業的情形也不一樣，假如企業每人必備焦慮不安，會讓自己直干得離休那一天才會讓其歇息。假如每人必備不焦慮不安，有一些從照料視角考慮會讓自己提早歇息直到離職都無需再去上班了。有一些還牽涉到休年假也會分配提早歇息不會再工作。

　　全民所有制公司、機關事業單位和國家機關、人民團體的職工，合乎以下情況之一的，應當離休。

　　（１）男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

　　（２）從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

　　（３）男達到五十歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的。

　　（４）因工傷殘，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的。

　　依據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的要求：

　　職工離休之后，每月按以下規范發送給退休金，直到過世才行。

　　１、合乎第一條（一）、（二）、（三）項標準，抗日戰爭時期參與改革工作中的，按自己基本工資的百分之九十發送給。解放戰爭時期參與改革工作中的，按自己基本工資的百分之八十發送給。

　　（１）我國建立后參與改革工作中的，連續工齡滿二十年的，按自己基本工資的百分之七十五發送給；連續工齡滿十五年不滿意二十年的，按自己基本工資的百分之七十發送給．

　　（２）連續工齡滿十年不滿意十五年的，按自己基本工資的百分之六十發送給。退休金小于二十五元的，按二十五元發送給。

　　離休、退休工作人員的工作時間由公司管理體系開展要求，企業可自主要求退休職工當月工作時間，以上便是我為各位介紹的“勞動法規定離休當月工作至哪一天”的相關內容。假如您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。