勞動合同法針對員工法定退休年齡作了明文規定，員工合乎以下情況之一的，應當離休。

　　男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

　　從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達到五十五歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

>>要求幾歲退休" src="https://img.findlawimg.com/info/2021/0428/20210428030320756.jpg" />

　　《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月；勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月；三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。以實現一定工作目標為時間的勞務合同或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅承諾實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

　　實習期的違反規定主要表現實習期是勞務關系建立的起始環節，是依規簽訂合同并經彼此充足協商一致允許后的合同文本，是公司與員工互相調查、掌握和了解的勞動者用人全過程，是公司單位與員工均可以依規終止勞動合同而涵蓋在勞動合同期限內的特殊時期，具備法律法規約束，需勞資雙方一同遵循，任何一方違反都應承當法律依據。可是，勞資雙方，尤其是出資方通常在實習期上面有違反規定主要表現。

　　依據１９７８年６月國務院辦公廳頒布的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發［１９７８］１０４號）要求，以下幾類狀況可以辦理退休：

　　（１）男員工達到６０歲，女干部達到５５歲，女職工達到５０歲，連續工齡或工作年限滿１０年。

　　（２）從業礦井、高處、高溫、繁雜體力活和別的有危害身心健康技術工種的員工，男達到５５歲，女年滿４５周歲，連續工齡或工作年限滿１０年。

　　（３）男達到５０歲，女年滿４５周歲，連續工齡或工作年限滿１０年的，經醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底喪勞的員工。

　　勞動法規定男性達到六十歲，女性面滿五十五歲的，可以按照有關要求申請辦理離休，徹底喪勞的及從業獨特條件下運行的員工法定退休年齡分別是，男性５５歲，女性４５歲，及男性５０歲，女性４５歲。以上便是我為各位介紹的“勞動法要求幾歲退休”的相關內容。假如您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。