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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定
一、勞動(dòng)法規(guī)定的夜班工作幾個(gè)方面算晚班 夜班工作就是指在當(dāng)日22點(diǎn)至6點(diǎn)時(shí)長從業(yè)的勞作和工作中。《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值一周上班時(shí)間不超過44個(gè)小時(shí)的工資制度。...
一、勞動(dòng)法規(guī)定每月較多調(diào)休幾日勞動(dòng)法規(guī)定用人公司理應(yīng)分配員工每星期最少休息一天,歇息日增加上班時(shí)間的,理應(yīng)在其他時(shí)間開展調(diào)休或派發(fā)200%的薪水做為加班工資。二、用人公司分配員工增加上班時(shí)間的勞務(wù)報(bào)...
您好,關(guān)于“國家規(guī)定的年假是怎樣算的”這個(gè)問題,我的解答如下:年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假,這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那勞動(dòng)法年假規(guī)定是怎樣的年假天數(shù)如何計(jì)算接下來為大家整理了一...
一、欠薪老板跑了該怎么辦1、欠薪老板跑了,有兩種方式能夠規(guī)定支付工資:(1)員工能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局里的勞動(dòng)監(jiān)察投訴,(2)能夠到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局里的勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動(dòng)仲...
推行綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的員工,工作中日大概是周假期日或法定節(jié)假日的,用人公司應(yīng)否付款加班費(fèi)?依據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》要求,推行綜合計(jì)算工時(shí)工...
一、勞動(dòng)法規(guī)定每月較多加班加點(diǎn)多久勞動(dòng)合同法》要求每月加班加點(diǎn)不得超過36鐘頭。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條要求,用人公司分配加班加點(diǎn),應(yīng)與公會和員工商議,征得同意,且每天加班不得超過3鐘頭。每月不得超...