一、欠薪老板跑了該怎么辦

1、欠薪老板跑了，有兩種方式能夠規(guī)定支付工資：

（1）員工能夠到當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局里的勞動監(jiān)察投訴，

（2）能夠到當?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局里的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定支付工資。假如未簽訂合同，能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動合同，可以需要繳納經濟補償。

2、法律規(guī)定：《勞動法》第九十一條 用人公司有下述損害職工合法權利情況之一的，由勞動行政部門勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

《勞動合同法》

第八十五條 【未依照法律規(guī)定付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

二、欠薪賠償最新標準

1、欠薪賠償最新標準：用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分；超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補償金。

2、針對欠薪的狀況，是屬于用人公司違背有關規(guī)定的個人行為，是必須按照具體的欠薪狀況來追究法律責任的，雙方理應根據法律途徑來實現(xiàn)消費者維權解決的，能夠遞交相關資料來實現(xiàn)訴訟或是起訴解決，防止適用法律不正確的狀況。

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