0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法關于員工福利的規定
一、老總欠薪能夠立即提起訴訟嗎這歸屬于關于勞動仲裁,是務必先申請辦理勞動仲裁的,對仲裁結果不服氣的,才可以向人民檢察院提起訴訟。二、工作仲裁程序是如何的(一)申請勞動仲裁關于勞動仲裁被告方理應自了解或...
勞動仲裁期內的工資怎么算?依據《勞動合同法》第四十七條要求:“經濟補償按員工在本企業參加工作時間,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款...
曠職三天算自動離職,也有薪水嗎有薪水。挖礦和自動離職不危害你規定薪水酬勞,假如申請辦理離職流程,辭職時薪水、保證金和經濟補償金是務必一次性付清的,能夠扣掉曠職日數。用人公司不可隨便扣除。不然被告方能...
雙倍工資何時逐漸起算,數最多能夠拿好多個月的雙倍工資1、雙倍工資的起算得上從勞動力后第2個月逐漸的測算的,勞動力后的第一個月是簽署書面形式勞動合同書的緩沖期,這一個月不是測算以內的,也就是勞動力后的第...
被欠薪水時應該怎么辦用人公司托欠員工的薪水,員工有3個方式能夠規定付款薪水:1、員工能夠到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢:方法簡易。缺陷:全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本...
能夠承諾加班工資嗎能夠承諾加班工資。《勞動法》第四十四條有以下情況之一的,用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:(一)分配員工增加上班時間的,付款不少于薪水的百分之一百五...
欠薪員工是不是隨時隨地可離職勞動法規定,用人公司未立即全額付款勞務報酬的,員工隨時隨地能夠與用人公司消除勞動合同書。《勞動合同法》第三十七條【員工提早通告消除勞動合同書】員工提早三十日以書面通知通告...
老總拖欠工資該怎么消費者維權1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的,員工能夠隨時隨地消除勞動合同書,并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠...
試用期工資能否隨便定?試用期工資如何確定?實習期必須當心什么圈套?員工福利服務平臺我為大伙兒一一解釋。試用期工資如何確定《勞動合同法》第二十條要求:員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水...
一、追討薪水找哪一個單位?(一)、如果是給用人公司工作中,有兩個方式能夠規定付款薪水:1、員工能夠到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢:方法簡易。缺陷:全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;2、能夠到本地勞動...