0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法員工福利規定
最新勞動法員工福利規定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業福利則由企業自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則，增強了勞動者的權益保護。企業應嚴格遵守新規定，構建和諧的勞動關系。
相關內容
這4種扣工資的行為表現是違反規定的
普遍的4種扣工資的方式不是正規的！ 1、休假扣3倍薪水違反規定。 員工假如請請假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數)×日薪水。例如：假定甲每月的薪水為2175元，則日工資為2175÷21.7...
新員工學習培訓期內公司單位是不是應當付款薪水
一、新員工學習培訓期內公司單位是不是應當付款薪水 公司單位分配新員工崗位培訓期內理應依規付款薪水酬勞，付款規范不可小于法律法規的最低工資標準。依據《勞動合同法》要求，勞動合同書自用人之日起起效。那...
日夜奮戰如何計算薪水
依據《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，公司單位分配員工日夜奮戰應依規付款日夜奮戰薪水。公司單位拒不付款日夜奮戰薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪水酬勞，并加發...
不付勞務報酬，加罰賠償費
【案件】2009年6月3日，某企業35名員工團體舉報該企業托欠4月份、5月份薪水，在多次尋找企業規定付款都遭受回絕的情形下，規定監督組織開展依法查處。收到舉報后，監督組織對該企業開展了調研。通過調研，該企業最...
碰到企業欠薪能辭職嗎
一、碰到企業欠薪能辭職嗎可以。公司單位未立即全額付款勞務報酬的，員工隨時隨地可以與用人公司解除勞動關系。針對該個人行為，員工可以行駛單方面的工作合同解除權，并可以向勞動行政機關檢舉，由工作行政機關勒...
勞動法律法規：員工工作報酬權的維護
工作報酬權就是指員工按照勞動法律關系，執行工作責任，由用人公司依據工資制的標準及人力資本使用價值付款的酬勞。一般情形下，員工一方只需在公司單位的計劃下依照承諾進行一定的勞動量，員工就有權利規定按...
懷孕期間女員工解雇要求是啥？
一、懷孕期間女員工解雇要求是啥?懷孕期間女員工解雇要求是女士員工在懷孕期不能夠被辭退。員工孕期，公司單位不可解除勞動關系，如企業解除勞動關系，應二倍付款經濟補償，除此之外，還應付款生育保險，生育費用(...
新員工入職后企業可以扣員工資質有效證件嗎
一、新員工入職后企業可以扣員工資質有效證件嗎?新員工入職后企業不能扣員工資質有效證件，也不可規定員工給予貸款擔?；蚴且詣e的為名向員工扣除財產。《勞動合同法》第九條【公司單位不能扣留員工有效證件和需要...
公司單位在工資支付中的九大錯誤觀念
薪水就是指公司單位根據國家相關要求和勞務關系彼此的承諾，以現金方式付款給員工的勞務報酬。實踐活動中，因工資支付而發生的異議在關于勞動仲裁中占有著很大的占比，幾乎每一個關于勞動仲裁多多少少都和工資支付...
試用期辭退企業會給賠償嗎？
一、試用期辭退企業會給賠償嗎？依據實際的解雇緣故來明確，如果是在試崗內，公司單位也是可以解雇員工，但這時也規定合乎《勞動合同法》中要求的情況，不然解雇個人行為便是違規的。而在試崗內公司單位解雇員工是...
粵公網安備 44030502007904號