0755-86212290
工作日 9:00-18:00
最新勞動法員工福利規定
最新勞動法員工福利規定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業福利則由企業自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則，增強了勞動者的權益保護。企業應嚴格遵守新規定，構建和諧的勞動關系。
相關內容
假如欠薪不給該怎么辦？
一、假如欠薪不給該怎么辦？1、向本地工作監管部門舉報。2、去人力資源與勞動保障局申請勞動仲裁。3、去本地法院請律師打官司，申請支付令。4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，規定除在規范的時間內全額的付款...
針對欠薪多長時間算違反規定？
一、針對欠薪多長時間算違反規定?針對欠薪多長時間算違反規定要按照合同約定的時間而定，一般中欠薪一個月就歸屬于違反規定，法律法規公司單位應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水，工資理應以現金方式按月付款...
自動離職上一個月的薪水有嗎
一、自動離職上一個月的薪水有嗎員工自動離職，其上一個月的薪水公司單位是理應付款的，假如公司單位回絕付款的，員工可以向本地的工作監管部門開展投訴處理或是申請勞動仲裁，規定公司單位付款其被托欠的薪水。1...
企業規定員工每日加班加點到十點還單休行嗎
需看實際具體情況，是不是是違反規定是依據每日工作時間來算的，假如加班加點到夜里10點每日運行時間超出八小時、均值每星期運行時間超出四十四鐘頭，就歸屬于違反規定，如果是商議好加班加點的，每日加班加點時間...
勞動法辭退孕媽媽賠付2021是多少
一、勞動法辭退孕媽媽賠付是多少1、違反規定解除勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償。計算方式：工作年限×辭職前12個月的職工平均工資×2倍(詳盡信息可參照《勞動合同法》第42、47、87條)2、孕期、預產期、哺乳...
假如本人聘請本人違反規定嗎？
一、假如本人聘請本人違反規定嗎?不違法，但合理合法也分兩類狀況：1、如果是經工商局準許注冊登記，并領到企業營業執照的個體戶，也就是勞動法里常說的私營經濟機構，那麼簽訂合同合理合法，受國家法律維護。2、...
公司辭退員工賠償2021年規范是啥
一、公司辭退員工賠償規范是啥1、假如企業是違反規定終止勞動合同，員工可以規定付款賠償費;2、假如企業解除勞動關系的原因合乎《勞動合同法》第三十九條要求的情況，則無需付款經濟補償或賠償費;3、假如企業解除...
最新勞動法2021運行時間為多長時間？
一、最新勞動法運行時間為多長時間?國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的要求，職工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭...
2022年勞動合同法最新政策托欠扣工資的法律法規責任是什么
一、勞動合同法最新政策托欠扣工資的法律法規責任是什么?托欠扣工資的法律依據是，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費。《中華人民共和國勞動法》第九十一條公司單位有以下...
公司裁員哪些人不可以裁？
一、公司裁員哪些人不能裁？依據勞動法的要求，公司在裁人時“老、弱、病、殘”員工不可裁掉：(1)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;(病)(2)...
粵公網安備 44030502007904號