一、假如本人聘請(qǐng)本人違反規(guī)定嗎?

不違法，但合理合法也分兩類(lèi)狀況：

1、如果是經(jīng)工商局準(zhǔn)許注冊(cè)登記，并領(lǐng)到企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體戶(hù)，也就是勞動(dòng)法里常說(shuō)的私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)，那麼簽訂合同合理合法，受?chē)?guó)家法律維護(hù)。

2、假如雖以個(gè)體戶(hù)登記注冊(cè)，但沒(méi)有招收雇傭工人，好似大家通常所指的“夫妻創(chuàng)業(yè)”等，那樣的個(gè)體工商戶(hù)沒(méi)有雇傭工人，全依靠自己家人給予工作，彼此之間不產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，不適合《勞動(dòng)合同法》。

二、在我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)法的一些表明

第二條 我國(guó)地區(qū)的公司、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利性企業(yè)等機(jī)構(gòu)(下列稱(chēng)公司單位)與員工確立勞務(wù)關(guān)系，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是勞動(dòng)合同解除，適用此方法。

黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與其說(shuō)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除或是勞動(dòng)合同解除，按照此方法實(shí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條 公司單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。公司單位理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)歸檔。

第八條 公司單位招收員工時(shí)，理應(yīng)屬實(shí)告之員工工作任務(wù)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工規(guī)定掌握的別的狀況;公司單位有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書(shū)立即有關(guān)的基本情況，員工理應(yīng)屬實(shí)表明。

第九條 公司單位招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)保或是以別的為名向員工扣除財(cái)產(chǎn)。

第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第十一條 公司單位未在用人的與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

總的來(lái)說(shuō)，針對(duì)個(gè)人聘請(qǐng)個(gè)人而言只需簽署了用工合同，那麼她們的聯(lián)系就存有，便是遭受?chē)?guó)家法律維護(hù)的。只不過(guò)是雇工，他與勞務(wù)關(guān)系是有一定差異的。勞務(wù)關(guān)系簽的合同書(shū)稱(chēng)為勞動(dòng)合同書(shū)。雇工簽的合同書(shū)稱(chēng)為用工合同，二者的法律法規(guī)是不一樣的。