如今許多的小孩子想要出去外邊開展工作中掙錢，一方面是要想訓(xùn)練自身的工作能力，有一方面的緣由是由于家中工作能力的緣故致使的沒法一切正常接納文化教育，因此要外出打工的狀況，可是針對公司單位來講聘請未滿十八歲的人來開展工作中找在我國的法律法規(guī)中是被容許的嗎，換句話說公司單位聘請用童工違反規(guī)定嗎？

公司單位聘請用童工違反規(guī)定嗎？

一切公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位、個(gè)體戶假如招收十六周歲下列的未成年從業(yè)工作的，是招收童 工特性，歸屬于違規(guī)行為!這也是中國法律對學(xué)齡前未成年的關(guān)鍵保障措施。

二、應(yīng)用雇傭童工有什么懲罰？

1、公司單位應(yīng)用雇傭童工的，由社會(huì)保障部門依照每應(yīng)用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰;在應(yīng)用有害物件的工作場地應(yīng)用雇傭童工的，依照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》要求的處罰力度，或是依照每應(yīng)用一名雇傭童工每月處5000元處罰的規(guī)范，從重處罰。社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)并理應(yīng)勒令公司單位期限將雇傭童工送到原居所交其爸爸媽媽或是別的法定監(jiān)護(hù)人，所需交通出行和住宿費(fèi)用用全由公司單位擔(dān)負(fù)。

2、企業(yè)或本人為不滿意16周歲以上的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，由社會(huì)保障部門依照每詳細(xì)介紹一人處5000元處罰的規(guī)范給與懲罰;崗位中介服務(wù)為不滿意16周歲以上的未成年詳細(xì)介紹學(xué)生就業(yè)的，并由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)吊銷其職業(yè)分析許可證書。

3、公司單位未按照規(guī)定儲(chǔ)存錄取備案原材料，或是仿冒錄取備案原材料的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)處1萬余元的處罰。

4、無企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、被行政機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)及其未依規(guī)備案、報(bào)備的公司應(yīng)用雇傭童工或詳細(xì)介紹雇傭童工學(xué)生就業(yè)的，按照此條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)、第3項(xiàng)要求的規(guī)范加一倍處罰，該不法企業(yè)由相關(guān)的財(cái)政主管機(jī)構(gòu)給予依法取締。

5、雇傭童工生病或是負(fù)傷的，公司單位理應(yīng)承擔(dān)送至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)治，并壓力醫(yī)治過程中的所有診療和生活費(fèi)。

三、有關(guān)禁止應(yīng)用雇傭童工的通告？

近年來，相繼發(fā)覺許多地域，尤其是沿海城市一些公司和個(gè)體戶，私自招收沒滿十六周歲的青少年、少年兒童質(zhì)量、經(jīng)商、做學(xué)徒，造成大量中、中小學(xué)生中途輟學(xué)，影響了《義務(wù)教育法》的執(zhí)行，嚴(yán)重影響了青少年、少年兒童的生命安全和人體健康快樂成長。各界人士對于此事現(xiàn)象十分明顯，應(yīng)造成十分重視。應(yīng)用雇傭童工，是一種比較嚴(yán)重違規(guī)行為，是在我國社會(huì)主義制度肯定不能允許的，務(wù)必果斷給予勸阻。因此，特做如下所示通告：

1、全國各地工作行政機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)辦企業(yè)主管機(jī)構(gòu)、工商行政管理局機(jī)關(guān)單位和企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)對公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，尤其是城鎮(zhèn)集體所有制、民營企業(yè)和個(gè)體戶招聘工人、用人的管理方法、監(jiān)管和查驗(yàn)。嚴(yán)苛嚴(yán)禁一切單位和個(gè)人應(yīng)用雇傭童工。對違背國家規(guī)定， 私自應(yīng)用雇傭童工者，除勒令其馬上退還外， 可給予處罰(每招收一名雇傭童工，可處罰三千至五千元)。對情節(jié)惡劣、知錯(cuò)不改者，應(yīng)勒令其停產(chǎn)整頓，直到吊銷其企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。對哄騙凌虐雇傭童工的承包人，要遞交司法機(jī)關(guān)單位受賄罪法律責(zé)任。

2、民營企業(yè)和個(gè)體戶招收職工時(shí)，彼此務(wù)必簽訂合同，明文規(guī)定彼此的責(zé)、權(quán)、利。勞動(dòng)合同書簽署后，務(wù)必經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁組織公證，以避免招收雇傭童工的情況產(chǎn)生。

3、對因違反規(guī)定應(yīng)用雇傭童工導(dǎo)致雇傭童工安全生產(chǎn)事故和我國資產(chǎn)巨大損失的，要追責(zé)相關(guān)企業(yè)和立即責(zé)任者的義務(wù);情節(jié)惡劣，組成施暴者，要依規(guī)懲治。

4、全國各地相關(guān)部門要加強(qiáng)主題教育，提升各個(gè)黨員干部、人民群眾遵循中國法律、政策法規(guī)的主動(dòng)性。可因時(shí)制宜、按時(shí)或經(jīng)常性地舉辦培訓(xùn)班，機(jī)構(gòu)街道辦、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))負(fù)責(zé)人主任、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)勞動(dòng)政策和《義務(wù)教育法》，使她們主動(dòng)推動(dòng)勞動(dòng)政策和《義務(wù)教育法》的貫徹執(zhí)行。

5、全國各地相關(guān)部門端正辦校指導(dǎo)方針，真真正正塑造“教育為本，教育為本”意識(shí)，充足高度重視工作準(zhǔn)備能量的教育培養(yǎng)工作中。在未普及化中學(xué)教育的地區(qū)，要充分發(fā)揮科學(xué)教育的職責(zé)，因時(shí)制宜地采用形式多樣對返鄉(xiāng)中小學(xué)大學(xué)畢業(yè)生再次開展文化藝術(shù)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

公司單位聘請用童工違反規(guī)定嗎？一般來首依據(jù)中國的未成年的維護(hù)法律法規(guī)中我們知道在公司單位聘請未成年的行為表現(xiàn)是違規(guī)的行為表現(xiàn)是會(huì)得到對應(yīng)的懲罰的，因此在未成年開展運(yùn)行的過程中都不可以謊報(bào)年齡扎樣得話糾紛案件的責(zé)人便會(huì)發(fā)生在聘請的未成年的身上極有可能造成未成年沒法得到薪水的情形產(chǎn)生。