目前，有很多未成年早已逐漸外出打工，特別是在比較貧窮的地區，這樣的事情經常產生。大家都知曉未成年是遭受在我國相關法律法規維護的，那麼法律法規對童工是如何定義的？公司聘請童工暑期工歸屬于違規行為嗎？我今日和大家一起來了解一下這方面的相應專業知識。

一、聘請童工暑期工違反規定嗎

童工，就是指未滿十六周歲未滿十八歲的員工，也稱青少年兒童職工。是勞動合同法的行為主體,擁有工作法律行為和勞作民事行為能力。

童工是合理合法員工，其合法權利法律法規有明文規定，也遭受國家法律的的確維護，而雇傭童工一般為法律法規果斷嚴禁應用，僅有在特殊情況下，經一定機關單位準許，執行一定程序流程才得到容許。在我國法律法規公司單位是可以聘請童工的。因此聘請16-18歲的童工，是正規的。

《未成年人保護法》第三十八條一切機構或是本人不可招收沒滿十六周歲的未成年，我國另有明文規定的以外。

一切機構或是自己依照相關標準招收已滿十六周歲未滿十八歲的未成年的，理應實行政府在技術工種、工作時間、勞動效率和保障措施等領域的要求，不可分配其做太重、有害、有危害等傷害未成年身體健康的工作或是危險作業。

二、聘請童工暑期工要注意什么呢

（一）公司單位應按以下規定對童工開展健康體檢：

1、分配崗位以前;

2、工作中滿1年;

3、法定年齡18歲，距前一次的常規體檢時間已超出大半年。

（二）公司單位應依據童工常規體檢結果，分配其從業合適的工作，對不可以擔任原工作職位的，應依據醫務人員單位證實，給予緩解工作量或分配別的工作。

在看了了上邊有關童工暑期工的相應專業知識詳細介紹后，大家可以了解聘請童工暑期工是正規的，但一定要達到最新法律法規中所提及的維護標準及其申請辦理有關辦理手續。假如公司可以保證以上所確立的標準，那麼就可以開展童工暑期工的招生工作中。以上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。