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最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定
最新勞動(dòng)法員工福利規(guī)定強(qiáng)調(diào)了對(duì)員工權(quán)益的全面保障。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權(quán)益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵(lì)員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)燃?xì)則，增強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守新規(guī)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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員工薪水范疇
依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，勞動(dòng)合同法中“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞動(dòng)酬勞，一般包含計(jì)...
如何了解《勞動(dòng)法》中“薪水”的含意？
依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條，勞動(dòng)合同法中“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)...
勞動(dòng)合同法強(qiáng)制解雇有賠償嗎？
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勞動(dòng)合同法有效孕媽媽解雇的賠付有什么？
1、《勞動(dòng)法》及《婦女權(quán)益保護(hù)法》要求企業(yè)不可以和孕期女性解除勞動(dòng)關(guān)系，除非是員工自身允許消除。假如強(qiáng)制性消除得話，消除失效，員工可以提到勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)依照未解除勞動(dòng)關(guān)系下的孕媽媽工資待遇計(jì)付賠...
老總把企業(yè)賣了欠薪怎么處理？
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企業(yè)只開最低工資標(biāo)準(zhǔn)不終止合同是不是違反規(guī)定
一、企業(yè)只開最低工資標(biāo)準(zhǔn)不終止合同是不是違反規(guī)定1、企業(yè)只開最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不解除合同的個(gè)人行為，假如是經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者依規(guī)商議達(dá)成一致的，是合法的。我國實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度，只需用人公司付款員工的...
歇息日與法律規(guī)定假期日及加班費(fèi)專業(yè)知識(shí)
勞動(dòng)合同法各自依照不同類型的周期明確了員工對(duì)應(yīng)的歇息支配權(quán)，一般有歇息日，法律規(guī)定假期日，帶薪年休假等。下邊將圍繞勞動(dòng)合同法條款各自給予表明：歇息日指的是在不違反勞動(dòng)法要求的情形下，員工與單位雙方約...
勞動(dòng)法規(guī)定每月較多加班加點(diǎn)多久
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