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最新勞動法員工福利規(guī)定
最新勞動法員工福利規(guī)定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業(yè)福利則由企業(yè)自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規(guī)定還明確了工資支付、年假保障和離職經(jīng)濟補償?shù)燃殑t，增強了勞動者的權益保護。企業(yè)應嚴格遵守新規(guī)定，構建和諧的勞動關系。
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工作中了二個月解雇有賠付么？
1、假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動合同，員工可以規(guī)定付款賠償費;2、假如企業(yè)解除勞動關系的原因合乎《勞動合同法》的要求，則無需付款經(jīng)濟補償或賠償費;3、假如相關賠付事項沒法與企業(yè)達成一致建議，可以在被辭退一...
企業(yè)規(guī)定禮拜天加班加點是好幾倍薪水
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假如做兼職實習期不給薪水合理合法嗎
做兼職承諾實習期并不給薪水的方式不是正規(guī)的。最先，依據(jù)法律法規(guī)，非全日制日制用人彼此當時人不可承諾實習期。因此，聘請兼職人員不可承諾實習期。假如承諾了實習期，承諾失效。此外，公司單位應該自與員工確立...
工作2天不給薪水該怎么辦
工作2天不給薪水該怎么辦員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報。可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條...
員工在實習期不給薪水合理合法嗎？
一、員工在實習期不給薪水合理合法嗎?不合法。員工根據(jù)《勞動法》第三十二條第(一)項，公司單位可以不付款經(jīng)濟補償，但應依照員工的現(xiàn)實工作中日數(shù)付款薪水。《勞動法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可...
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