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最新勞動法員工福利規定
最新勞動法員工福利規定強調了對員工權益的全面保障。法定福利包括社會保險、住房公積金、帶薪年休假、法定節假日等，確保員工基本生活與休息權益。企業福利則由企業自主決定，旨在吸引和激勵員工。新規定還明確了工資支付、年假保障和離職經濟補償等細則，增強了勞動者的權益保護。企業應嚴格遵守新規定，構建和諧的勞動關系。
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企業加班加點過多如何投訴？
企業加班加點過多得話，可以向人力資源保障舉報。《勞動法》要求，每星期工作中不超過五天，時間不超過四十四個鐘頭;假如必須加班加點得話，公司必須付款員工加班工資，做為員工可以以此為由終止勞動合同，而且可...
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無端欠薪的狀況如何評定
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實習期員工積極辭職有薪水嗎？
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假如做兼職實習期不給薪水合理合法嗎
做兼職承諾實習期并不給薪水的方式不是正規的。最先，依據法律法規，非全日制日制用人彼此當時人不可承諾實習期。因此，聘請兼職人員不可承諾實習期。假如承諾了實習期，承諾失效。此外，公司單位應該自與員工確立...
工作2天不給薪水該怎么辦
工作2天不給薪水該怎么辦員工可以到本地人力資源局勞動保障局勞動監察舉報。可以到本地人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，規定付款薪水。有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條...
員工在實習期不給薪水合理合法嗎？
一、員工在實習期不給薪水合理合法嗎?不合法。員工根據《勞動法》第三十二條第(一)項，公司單位可以不付款經濟補償，但應依照員工的現實工作中日數付款薪水。《勞動法》第三十二條要求，有下述情況之一的，員工可...
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