一、老總把企業賣了欠薪怎么處理?

老總把企業賣了欠薪可以根據商議起訴或是是勞動仲裁的方法來實現處理。薪水就是指顧主或是法律規定用人單位根據法律法規、或領域要求、或按照與員工中間的承諾，以現金方式對員工的勞動所付款的酬勞。薪水可以以基本工資、月薪、年收入等差異方式測算，可分成基本工資、提成及附加補貼等。

轉賣企業物件違反規定，不建議采用這類偏激對策。除非是企業允許以物抵薪水或是賣出后抵薪水。

《勞動合同法》第30條：用人單位嚴格按照工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規發送支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對員工未按時全額付款勞務報酬的，員工可以解除勞動關系。 《勞動法》第91條：用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長上班時間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。” 可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時還需要付款賠償費(但是以導致現實危害為前提條件)。

二、員工在欠薪的消費者維權中需要注意什么事宜?

1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

在人們的日常生活之中，現階段假如出現著托欠員工薪水這樣的事情得話是屬于一種非法的狀況，針對員工本人而言得話，可以根據法律認可的方法來保護自己的利益，當然，最先一定要收集有關的證人證言說明自身和另一方的確是具有著勞務關系。例如有一些考勤管理單，也有便是先前的工資發放證實的。