一、老總把企業(yè)賣了欠薪怎么處理?

老總把企業(yè)賣了欠薪可以根據(jù)商議起訴或是是勞動(dòng)仲裁的方法來實(shí)現(xiàn)處理。薪水就是指顧主或是法律規(guī)定用人單位根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或按照與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。薪水可以以基本工資、月薪、年收入等差異方式測算，可分成基本工資、提成及附加補(bǔ)貼等。

轉(zhuǎn)賣企業(yè)物件違反規(guī)定，不建議采用這類偏激對(duì)策。除非是企業(yè)允許以物抵薪水或是賣出后抵薪水。

《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位嚴(yán)格按照工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。用人單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)員工未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令其付款賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工廷長上班時(shí)間薪水酬勞的;

(3)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(4)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。” 可以看得出，無端托欠員工工資，出資方要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時(shí)還需要付款賠償費(fèi)(但是以導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)危害為前提條件)。

二、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中需要注意什么事宜?

1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

在人們的日常生活之中，現(xiàn)階段假如出現(xiàn)著托欠員工薪水這樣的事情得話是屬于一種非法的狀況，針對(duì)員工本人而言得話，可以根據(jù)法律認(rèn)可的方法來保護(hù)自己的利益，當(dāng)然，最先一定要收集有關(guān)的證人證言說明自身和另一方的確是具有著勞務(wù)關(guān)系。例如有一些考勤管理單，也有便是先前的工資發(fā)放證實(shí)的。