一、企業(yè)托欠抽成沒(méi)發(fā)屬于欠薪嗎?

托欠新項(xiàng)目抽成算欠薪，抽成也屬于收入的構(gòu)成，這時(shí)員工可以向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。企業(yè)不按時(shí)或是不全額付款員工薪水的方式屬于違紀(jì)行為。托欠勞動(dòng)者報(bào)酬一般情形下屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，可以根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察單位或人民法院處理。

薪水包含獎(jiǎng)勵(lì)金、緊靠和補(bǔ)助等，抽成的特性也是屬于收入的構(gòu)成部分，因而托欠抽成便是欠薪。用人單位有下述情形之一的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水少于本地最低工資的差值或是解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人單位依照應(yīng)對(duì)額度50%以上1倍以內(nèi)的規(guī)范測(cè)算，向員工加付賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水少于本地最低工資的;

(三)解除勞動(dòng)關(guān)系未依規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、欠薪多長(zhǎng)時(shí)間可以舉報(bào)?

用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

1、亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的;

4、解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照法律法規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此由此可見(jiàn)，欠薪并沒(méi)要求是超過(guò)一個(gè)主要的時(shí)間段才算違反規(guī)定，只需用人單位亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的或是拒不付款員工廷長(zhǎng)上班時(shí)間薪水酬勞的都屬于違反規(guī)定。由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。

企業(yè)托欠抽成沒(méi)發(fā)，屬于欠薪，只需存有欠薪的個(gè)人行為，無(wú)論多長(zhǎng)時(shí)間員工都能夠去工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，用人單位無(wú)原因可扣工資，欠薪的，屬于違紀(jì)行為，員工為了更好地消費(fèi)者維權(quán)可以去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，還可以提前準(zhǔn)備資料去法院起訴。