一、社保繳費基數是不是包含加班費?

社保繳費基數包括加班費，社保是以上本年度企業職工薪酬及本人平均收入交納的。如《社會保險法》第十二條要求：用人單位嚴格按照國家規定的本企業員工職工薪酬的百分比交納基礎養老保險金，計入養老保險金醫保統籌;員工嚴格按照國家規定的自己薪水的百分比交納基礎養老保險金，計入個人帳戶。

法律法規上明文規定了針對社保繳費基數的測算，是根據員工本年度獲得的總額的基本上開展確認的，因此加班費是歸入到個人社保的交納數量中來的，詳細情況可以向個人社保單位資詢掌握。

員工本人以自己上本年度薪資總金額的月平均值做為年度月社保繳費基數，在其中:新入本部門的工作人員以員工自己薪水當月的足月薪資做為社保繳費基數;社保繳納企業以本單位所有社保繳納員工月社保繳費基數之和做為企業的月社保繳費基數。

二、加班費怎么計算?

最先，依據法律法規，平常的工作中日加班加點，企業應當付款不低于薪水的150%的作業做為酬勞。

次之，企業在別的日程安排加班加點，例如節假日日、歇息日加班加點，就需要依照下面的規范測算加班工資：

1、歇息日加班加點，企業理應付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

2、節假日日加班加點：須通過員工自己允許，如加班加點應當依照員工薪資的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，可以按照下列的計算方法明確加班工資：

1、法定節假日加班費相當于加班加點基數的300%;

2、法定節假日鐘頭加班費相當于加班加點基數的300%;

3、歇息日加班費相當于加班加點基數的200%;

4、歇息日鐘頭加班費相當于加班加點基數的200%。

個人社保的社保繳費基數包括加班費，加班工資必須依照員工的上班時長來測算，員工在工作中日加班加點，企業給1.5倍的薪水就可以，在日常的歇息日加班加點，加班后又不分配假期的，企業要給二倍的薪水，在法定節假日加班加點，可以得到三倍工資做為加班工資。