一、企業(yè)欠薪怎么處理的？

在我國《勞動合同法》第30條要求：公司單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請支付令，人民法院理應依規(guī)傳出支付令。

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條　公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)終止勞動合同后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條 公司單位有下述個人行為之一的，由社會保障部門各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水少于本地最低工資的差值或是終止勞動合同的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令公司單位依照應收額度50%以上1倍下列的規(guī)范測算，向員工加付賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪水少于本地最低工資的;

(三)終止勞動合同未依規(guī)給與員工經濟補償金的。

二、討要欠薪可以申請辦理先予執(zhí)行嗎？

1、先予執(zhí)行的應用領域：

(1)申請者規(guī)定追償扶養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、慰問金、醫(yī)療費用的;

(2)申請者規(guī)定追償勞務報酬的;

(3)因緊急情況，必須先予執(zhí)行的。

討要欠薪，即申請者追償勞務報酬，歸屬于申請辦理先予執(zhí)行的范疇。

2、此外，先予執(zhí)行還需要合乎以下標準：

(1)被告方相互之間權利與義務關聯(lián)確立;

(2)如果不先予執(zhí)行，申請者的日常生活將遭受嚴重影響;

(3)異議人有執(zhí)行工作能力。

僅有達到以上標準，法院才有可能采用先予執(zhí)行的對策。

3、先予執(zhí)行的程序流程：

(1)先予執(zhí)行務必由申請者向受訴法院以書面形式的方式明確提出，法院不可以在被告方沒有提交申請的情形下依權力積極采取一定的有效措施。

(2)被告方申請辦理先予執(zhí)行，法院以為必須讓申請者給予貸款擔保的，可以勒令申請者給予貸款擔保，被告方不給予貸款擔保的駁回申訴申請辦理。

(3)申請者或異議人對先予執(zhí)行的決策提出異議的，可以申請辦理人民法院行政復議一次，在復議期內，不終止先予執(zhí)行。

(4)申請者假如最后輸了官司，理應補償異議人因先予執(zhí)行所遭遇的經濟損失。

綜合性上邊所講的，欠薪針對員工而言必須及早的解決，可以找公司商議還可以走法律法規(guī)的步驟，那樣才能夠確保到自身的利益，因此，在解決的過程中就必須多搜集有關的直接證據，僅有直接證據齊備那麼稽查人員才可以依規(guī)的保證到自身的利益。