一、企業虧本欠薪怎么處理?

員工可以立即向勞作行政機關檢舉，由勞動者部門勒令公司期限內付款，假如信用卡逾期的，要向員工交貨賠付;或是員工還可以選用申請辦理協商;訴訟;商議等形式來要回薪水。

企業沒有錢欠薪，是違反規定的。員工可以向勞動者監管部門開展檢舉。用人單位與員工產生勞務糾紛，被告方可以依照法律規定申請辦理協商、訴訟、提出訴訟。準時發放工資是用人單位的責任。老總一直欠薪，員工可以向勞作部門舉報、檢舉，由勞動者部門勒令期限付款勞務報酬，貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應對額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

企業破產后，欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章明文規定理應付款給員工的賠償金，無須申請，由管理員調研后列舉明細并進行公示公告，公示到期后可以立即管理員索取。員工對明細記述有爭議的，可以規定管理員更改;管理員不予以更改的，員工可以向法院提出訴訟。

二、用人單位可以欠薪嗎?

是不能夠的，用人單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到本地人力資源局社保單位的勞動保障監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到本地人力資源局社保單位的勞動爭議協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的解除勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

3、有借條的，可以立即上訴到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

解決用人單位欠薪的問題辦法有很多種多樣，即可以跟用人單位商議，確立薪水的下發時長，還可以去勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁，索取自身的薪水，還能夠提前準備所必須的原材料，去法院提出民事案件，要回自已的薪水。