依據社會保障部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條，勞動合同法中“薪水”就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

“工資”是員工勞動所得的關鍵構成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

（1）企業付款給員工本人的社會發展福利保費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等；

（2）安全生產層面的花費，如公司單位付款給勞動人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等；

（3）按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如依據國家規定派發的造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻澤費等。