一、公司裁員哪些人不能裁？

依據(jù)勞動(dòng)法的要求，公司在裁人時(shí)“老、弱、病、殘”員工不可裁掉：

(1)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;(病)

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;(殘)

(3)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;(病)

(4)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;(弱)

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距年齡不夠五年的;(老)

假如公司單位裁人時(shí)私自裁掉以上工作人員，將遭遇違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)性。

二、公司裁員的總數(shù)多少錢(qián)

《勞動(dòng)合同法》第四十一條要求，“有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員”，從該條文要求看裁人務(wù)必合乎下列程序流程：

(1)總數(shù)規(guī)定：裁減人員需做到二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上才可運(yùn)行裁人程序流程，低于該總數(shù)的，理應(yīng)只可以依照終止勞動(dòng)合同解決;

(2)提早表明：公司單位理應(yīng)提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，留意既可以向公會(huì)表明狀況，還可以向整體員工表明狀況，公司單位可以挑選;

(3)匯報(bào)程序流程：裁減人員計(jì)劃方案應(yīng)向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，留意法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定工作部門(mén)準(zhǔn)許后才可裁人，只需執(zhí)行匯報(bào)程序流程就可以了。

經(jīng)濟(jì)性裁員，簡(jiǎn)易講，是指公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不佳、遭遇嚴(yán)重困難時(shí)，辭退好幾個(gè)員工的情況。在商品經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，假如公司在遭遇比較嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)發(fā)展艱難時(shí)不允許其裁人，就將使公司身上人浮于事的負(fù)擔(dān)，不僅不利參加市場(chǎng)需求、損害公司自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，更很有可能最后導(dǎo)致公司破產(chǎn)、危害員工的合法權(quán)益。經(jīng)濟(jì)性裁員要合乎實(shí)體線和程序流程2個(gè)層面的要求，企業(yè)不可以想裁就裁。