公司福利可以提高員工對公司的忠誠度，增強企業凝聚力，表達公司對員工的關心和關懷，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，并使員工能夠快樂地工作和生活，并保護員工的利益。

一，社會保障 四種類型的保險，包括養老保險，醫療保險，失業保險和工傷保險，是各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除了員工的月薪外，公司還支付了這部分保險工資的10-20％。一些福利較多的公司還為員工提供牙科保險，家庭財產保險和重大殘疾保險。一些擁有海外雇員的公司也承諾在雇傭合同中向配偶和未成年子女提供醫療，殘疾和其他風險。 

二，住房補貼 中國傳統的國有企業，住房分配或低成本住房是企業向員工提供的最大利益。隨著貨幣化系統的實施，企業將房地產變為住房，住房補貼按月支付工資。建立住房公積金和提供住房低息貸款已成為員工住房福利的新形式。 

三，運輸費用 主要是指為員工上下班提供運輸福利，主要包括以下內容：企業提供運輸上下班的員工上班;企業按照內部規定報銷上下班;企業每月發放一定數量的運輸補貼。 

四，工作午餐 是指公司為員工提供的免費或低價午餐。有些公司不提供工作午餐，但提供一定數量的工作午餐補貼。

五，帶薪假期 帶薪假期是員工如果不上班，仍然可以賺取收入的福利項目。

企業為員工提供的不僅僅是這些有形的東西，而且無形的技能和知識實際上會給員工帶來更多的幫助。例如，我們公司為每位員工提供200元的閱讀資金。您可以購買行業中需要的任何書籍，因此您之前和之后已經累積了數百本書籍。對于公司圖書館來說，這些書就足夠了。辦公室里有幾個書柜，硬件問題基本解決了。

如果有更多的書籍，自然需要科學的管理，日事務的規劃功能可以更好。日事務的規劃系統主要由三個層次的目錄組成，即看板，卡片和任務。看板可以理解為整個庫，也可以構建多層廣告牌來構建不同類別的庫。卡片可以用作書架，并且可以基于不同類型或部門的書籍來創建書架。任務是每個特定的參考書目。標簽功能可以標記書籍的書籍狀態，日期可以標記借閱時間，會員可以標記借款人。首先，根據書籍的分類建立看板和卡片。如果有更多書籍，您可以為每個部門創建看板。書籍較少時，您只能使用卡片分類。完成后，書籍被分類成各種廣告牌或卡片，形成圖書館的基本框架。

如果你找到一本書，看看是否有其他同事借用它，一些同事可以借用與同事協商。如果您沒有借款人，您可以直接操作或找到公司的圖書館管理人員。借書后，書中應突出三項信息：借款人，貸款狀況，借款和返還時間。返回書籍后，應刪除仍存儲在書籍條目中的相關信息，或刪除管理員。如果您還沒有完成閱讀日期，則需要申請續簽并更改貸款的到期日期。這種科學的管理使借閱和歸還圖書的管理科學有效，員工借書和歸還書的操作也簡單方便，圖書館在企業中的作用最大化。